保山市：人才工作有力度 服务人才有温度

千秋基业，人才为本。保山市聚焦改革创新、产才融合、环境优化等重点内容，围绕人才培养、引进、使用等关键环节，持续深化人才发展体制机制改革，着力聚集各方面优秀人才扎根保山、创新创业，以高素质人才引领高质量发展。

突出重点引育，高水平聚才有“力度”

优化政策铺好“聚才路”。聚焦新时代更加积极开放有效的人才政策导向，修订完善市级人才政策，出台更具竞争力的“人才新政”，构建全类别、全方位、全周期的人才发展培养体系。从工作生活补贴、编制职称、住房保障、科研支持、配偶就业、子女入学等方面给予保障，切实提升引才政策的吸引力。

紧盯需求绘好“聚才图”。坚持以产引才、产才融合，使人才有“用武之地”。围绕构建六大产业链和培育千亿级、百亿级产业集群对人才的需求，深入挖掘重点引才岗位；建立涵盖高质量发展的人才需求清单，通过全媒体渠道向全国“双一流”高校、科研院所等公布，着力引进专业对口、需求对应的高层次人才。

丰富载体做好“聚才事”。充分发挥腾冲市首批“云南省柔性引进高层次人才基地”作用，吸引集聚急需的高层次紧缺人才。推进腾冲启迪科学家小镇“院士村”建设，吸引院士专家到保山开展智力服务。按照“人才+项目”一体化引进模式，成立保山水利博士科技创新工作站暨产学研合作基地。支持院士、专家等高层次人才到保山建立工作站，促进人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度对接。

聚焦中心工作，高效率用才有“精度”

“面对面”智力服务。结合基层发展需求，依托“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，优化组建农业、林业、文化旅游等行业领域“专家服务团”，成立茶叶、咖啡、肉牛等农业技术创新与推广服务团队，构建高层次人才“组团式”服务基层发展的良好格局。

“点对点”合作帮扶。围绕“请党放心、强边有我”主题实践活动，在腾冲市、龙陵县开展“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动，采取“高层次人才+人才办+边境村”模式，针对32个边境村开列“需求清单”，每季度选派专家或团队到边境村开展服务活动。依托“滇沪合作”等平台，把本土优秀人才“送出去”培训，把外地优秀人才“引进来”，推动人才队伍素质整体提升。

“实打实”发挥才智。积极打造保山人才论坛品牌，引导各行业、各领域专家人才聚心汇智、群策群力共谋发展。

优化一流环境，高标准留才有“温度”

优化党管人才大环境。市委定期听取和研究全市人才工作发展情况，每年组织开展人才工作专项述职工作，层层传导压力，压实党管人才的工作责任。

优化管理服务硬环境。积极引入市场化管理机制，成立滇西首家人力资源产业园—保山（国际）人力资源服务产业园，以优质的服务聚人才、兴事业。

优化人才宣传软环境。充分挖掘艾思奇、杨善洲等人才故事，以身边典型激励身边人，为在保人才创新创业营造良好氛围。充分利用全媒体平台，积极宣传人才工作政策措施、人才工作成功经验以及先进典型，推动各地之间、行业部门之间、学校企业之间，不断加强人才工作交流和经验分享，激发人才工作的创新活力。

（保人轩）

责任编辑：李敏