富源：构建“六度空间”推进老干部工作提质增效

2020年以来，富源县强化实干担当，构建“六度空间”，用心用情用力统筹服务管理，积极探索推动老干部工作转型升级和高质量发展的新路子。

机构设置有高度。在全市创新设置县委直属并归口县委组织部管理的老干部工作机构，切实做好机构改革后老干部工作的“后半篇文章”。

精准服务有温度。在全市县级层面率先开展“一人一策”精准服务，实行老干部工作者“一对一”网格化服务制度，积极开展送爱心服务卡、“送学上门”、健康体检、走访慰问等暖心服务；在全市率先举办高规格干部荣誉退休仪式。

阵地建设有力度。紧紧围绕离退休干部文化养老期盼，下足文化养老硬功夫，做实学习阵地实文章，争取投入30余万元资金群策群力加强老干部学习活动阵地建设、“银发先锋之家”建设，倾情打造离退休干部的温馨家园。

党建引领有深度。切实构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局，在社区党群服务中心建设中，积极融入老干部元素，以“就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心和照顾、就近发挥作用”为目标，全力打造中安街道东门社区“红色驿站·四就近服务综合体”，不断推进老干部工作融入基层社会治理体系，打通服务老干部“最后一公里”。坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，在离退休干部党支部中规范推行“1+5+N”主题党日活动，深入开展离退休干部党课开展讲啦、微党课评选和参观党性教育基地和编撰“回忆奋斗历程、我的红色记忆”初心故事汇等活动，让主题党日“党味”更浓。

信息宣传有亮度。切实把做好信息宣传作反映全县老干部工作成效的重要窗口，及时有效宣传本地老干部工作的经验、做法、特色，在国家和省市级媒全发表信息稿件300余篇，信息宣传工作在全市考评中名列第一。

特色创新有广度。围绕老干部工作品牌的打造，积极探索开展“银发乡贤+”“中心+”“红色驿站﹒四就近服务综合体”“一人一策”“家门口”老年大学等老干部工作品牌打造，推动老干部工作更好融入城市基层党建大格局，积极助力市域社会治理现代化、乡村振兴、志愿服务等，有效组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量。

常兴宏（富源县委老干部服务中心）

责任编辑：李敏