姚安：突出“三个导向”提升老干部幸福指数

姚安县委老干部局始终坚持“把改善离退休干部生活待遇作为民生建设一个重要方面”，在突出政治、需求、问题“三个导向”上下功夫，用心用情以老干部服务管理优质化、便利化、个性化为出发点精准发力，更好地满足老干部对美好生活的期待，切实提升老干部幸福指数。

看望离休干部

突出政治导向，让精准服务有“广度”。县委老干部局紧紧围绕老干部的政治思想需求，充分发挥党建的引领作用，不断探索养老服务新模式。一是切实加强党组织建设。本着有利于活动、有利于管理、有利于服务的基础上就地就近组织设置12个党支部，以趣缘型、学缘型、地缘型为基础，构建老干部党员“一方隶属、多方活动”的管理服务新格局，创新实践“双边隶属、双边管理、双边指导、双边活动”的特殊政治待遇，使老干部党员政治上有了归属感。二是定期组织集中学习。离退休干部党委全面推行“主题党日”和“政治生日”制度，四个支部每月确定一天作为“党费日和主题党日”，为重点管理的离退休干部订阅《金色时光》《中国老年报》《云南老年报》《云岭先锋》等书报杂志，促进老干部思想政治与时俱进。三是开展“送学上门”活动。针对部分行动不便、难以参加集中学习的老干部，派专人将学习资料送到老干部家中学习，保证老干部政治学习全覆盖。四是加强活动阵地建设。加强老干部活动中心的设施建设和服务管理，为老干部日常学习与活动提供平台，开展系列有益于老干部身心健康的专题学习和文化活动，丰富老干部的精神文化生活。

老干部局送学上门

突出需求导向，让精准服务有“温度”。人老万事难，老干部工作部门更是要将心比心、换位思考。结合近年来老干部特点和工作实际，姚安县委老干部局树立精准服务理念，健全和落实离退休干部困难帮扶机制，增强服务工作“温度”。一是“医”“养”合力，精准服务老干部。主动对接精细运用新时代优质社会养老资源，与解决身患重病、高龄、失能、空巢、独居等生活困难老干部、老年人养老问题的新型社会养老机构——乐养中心、禾瑞康养中心通力合作。在两个养老中心成立了离退休干部养老服务中心、老年大学分校、云岭荷城敬老爱心志愿服务站，并设立党员活动室、老年大学教室、乒乓球室、棋牌室、书画室、阅览室等，定期到两中心开展丰富多彩的活动，把政治思想建设和文化养老元素注入养老中心，着力将乐养中心建设成姚安尊老、敬老、爱老、助老、护老的温馨家园，为老干部安享晚年提供了更安心暖心的选择。二是构建文化养老。县委老干部局高度重视文化养老工作，以老年大学为依托指导乐养中心开展文艺、书法、绘画、舞蹈、保健知识讲座等丰富多彩的文体活动，并与县老年大学与定期开展文艺联谊，他们相互切磋交流，让乐养中心的老同志享受到文化养老的幸福和愉悦。

春节送春联

突出问题导向，让精准服务有“深度”。针对老干部“双高期”特点和实际需求，姚安县创新服务方式，拓展服务手段，为老干部健康保驾护航。一是县委老干部局着力整合各部门的资源，不断满足广大老同志对美好生活的期待，持续推进家庭医生签约和开通绿色通道就医工作，为老干部开展医疗保健服务。在去年与社区医院签订家庭医生服务的基础上，老干部局乘势而上加强资源整合，在与社区医院签订家庭医生服务的基础上，与禾瑞康养中心签订了《离退休干部健康管理服务协议》，以“周短信提醒、月电话指导、季上门随访、年健康体检”等服务方式，有效提高了离退休干部就医服务质量。二是推进敬老爱心服务。充分发挥云岭荷城敬老爱心服务站作用，定期对乐养中心重病、高龄、失能的老同志进行关爱帮扶，通过帮助他们解决困难问题和交心谈心，为他们消除心理上的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，保持健康心态和良好状态。三是建立健全老干部志愿服务组织。按照老干部本人自愿、量力而行的原则，组织身体状况较好的老干部成立志愿服务工作队，并根据老干部不同的专业优势设建言献策、“五老”宣讲、基层党建指导、文化宣传、农林水科技指导、教育服务队关心下一代、医疗卫生等9服务队，切实为党和人民的事业增添正能量。

下一步，县委老干部局将不断创新工作方法，改进服务水平，注重针对老干部、老同志的实际需求，切实为他们办实事、做好事、解难题，用心用情用功为他们提供精准化的保障服务，持续提升离退休老干部幸福指数。

赵雪颖（姚安县委组织部）  

责任编辑：李敏