临沧：“三高机制”提升人才工作质量

去年以来，临沧市以高位推动、高端引智、高效培育为引擎，突出关键重点，聚焦需求发力，推动人才工作质量不断提升。

高位推动破难题。把“破解多层次人才资源制约”难题列入市委“10项重点工作”，明确3名市级领导挂帅推进，市委、市政府主要领导按月调度工作，在解决“企业用工难题”重点任务上取得初步成效，实现转移农村劳动力84万人。市委组建5名市级领导带队的党政代表团赴河南等地开展招商引企、招才引智，一批科技创新型企业落户临沧；与中国百强商业模式猪八戒股份有限公司签订战略合作框架协议，科技“走进来”、产品“走出去”形成导向。创造性开展的“‘一把手’话人才”活动取得明显成效，全市“一把手”抓“第一资源”的责任意识进一步增强。

高端引智增活力。聚焦发展需求，深入开展高层次人才引进信息摸底调查，全市挖掘潜在引进博士学历高层次人才14名。聚焦乡村振兴，推动中国工程院院士朱有勇“林下有机中药材乡村振兴科技创新中心”正式挂牌成立，临沧生物药业基地、药产业基地打造全面起步；与中国农业大学签订实施乡村振兴战略合作框架协议，建立国际农村发展领域专家李小云教授工作站，临翔区被列为中国农业大学乡村振兴实验区。聚焦生态优势，积极邀请中国科学院昆明植物研究所等国内权威科研院所，围绕临沧特色生态物种优势开展研究。聚焦“急需紧缺”和“高精尖”，启动开展114名高层次医疗卫生人才、48名高层次教育人才引进工作。

高效培育促提升。以大规模培训为抓手，着力提高技能人才质量和优化队伍结构，开展技能提升“百日行动”培训82期3521人次；首批选派34名技能人才到红河建水学习陶艺制作，助力土陶产业与乡村旅游融合发展；积极开展“校企合作”培育技能人才，促成“天下茶都”、临沧南华糖业有限公司等7家企业与临沧高级技工学校达成人才定向培养协议。实施“乡村人才培养工程”，积极吸引优秀乡村人才回流。启动开展首届乡土人才创新创业“百名大师”评选，1000余人报名参评。

记者 李春林 吴沛钊 通讯员 康文明

责任编辑：雷鸣