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干部考察不能“临时起意”

2021-04-21 17:10:14  来源:云岭先锋网

“干部考察应该在平时,到火塘边、饭桌前、田间地头,听一听群众怎么说。要用人时的“临时起意”考察听不到实话,了解不到真实情况。”这是笔者跟一个基层群众聊天时,群众所说的话。近年来,随着新形势、新任务发展变化,对干部提出了许多更高要求,干部考察不再是热热闹闹,而变为静悄悄,不再是“不考察不了解干部,不提拔不与干部谈话,不调整不与干部见面”的局面,而是把知事识人的功夫下在平时、用在经常,只有这样才能真正考准考实考出成效。

日常调研做足功课。干部考察工作既注重提拔前的重要时刻,又要关注日常调研的积累。在日常干部综合调研工作中,实地走访调研地重点项目、阶段工作、关键岗位,深入基层,在非正式场合广泛听取群众意见,从群众口碑中发现优秀干部,纳入后备干部库管理,有针对性地收集材料,为干部考察提供基础素材。

数据运用做出细活。依托干部人事信息管理系统,建立干部大数据库,既可以分析年龄、性别、民族等基础结构数据,又有机融合纪检监察、组织人事、审计等部门在干部培养、考核评价、监督管理等环节信息,把干部调研情况、年度考核、综合考评、日常考核等情况及时录入数据库。注重定期分析、记录、收集不同时期干部主要特点、能力素质、不足及关键时期表现,完整记录在干部数据库中。

重要时刻精准掌握。在干部考察的重要时刻,先翻一翻干部数据库,查一查干部日常情况,对考察对象就有了初步的了解和认识,掌握了考察工作的主动权。注重听取各方意见,有针对性地对干部进行了解,深挖干部内在情况。做好民主测评和反向调查,注意了解数据库中异常情况,画准干部的“人物像”,防止干部考察“时间紧、听不到真话、考不准”,撰写考察材料也可以避免千人一面。

黄晨(中共思茅区委组织部)

责任编辑:王璐

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