首页  >  先锋时评  >  正文

做好干部“下”的文章 保持发展“上”的劲头

2021-04-30 19:09:53  来源:云岭先锋网

领导干部能上能下机制,目的是要通过让不称职、不合格的干部“下”,让有能力、敢担当的干部有岗位、有舞台、有作为,以此保持发展“上”的劲头,笔者认为应该从四个方面来破解干部“下”的难题。

必须以高度的政治清醒勘破“能下”。不担当、慢作为也是一种平庸的腐败,是对事业的慢性侵蚀,其危害犹如蚁穴溃堤。敢于担当,应该是干部个人最基本的品格和素质,但初心易得,始终难守。庞大的基层干部队伍群体是筑起党和国家事业发展的基石,干部不担当、慢作为的消极作风容易侵袭地方干部队伍,阻碍地方事业发展,损害的是党的威信和形象,动摇的是党的长期执政基础,对党和人民的事业发展危害不容忽视。必须以坚定的决心向不担当慢作为现象开刀问责,破除“干与不干差不多、干好干坏一个样”错误思想,根除“庸懒散慢浮”瘟疫,在干部“能下”上出实锤,不留情面“摘帽子”“撤位子”,才能让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”成为常态。

必须以正确的用人导向倒逼“能下”。实干是一种工作态度,更是一种能踏踏实实干事,全力以赴推动工作落实和实实在在干出业绩的能力。党和人民事业的发展需要促进派和实干家,选对人、用好人,是一项严谨的政治任务。习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,选什么人是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”,所以必须树立重实干重实绩的用人导向,鲜明亮出优与劣的“标尺”、上与下的“准绳”,以正确的用人导向引领干事导向,以干事导向激励干部担当作为,真正让靠担当立身、凭作为说话、拿实绩交卷的干部“浮出水面”,不让踏实苦干者吃亏,不让投机钻营者得利。

必须用知人识事的功夫校准“能下”。精准“下”的对象、行为,是迈出推进干部优进劣退的重要一步。为提升干部“能下”的科学化、规范化水平,组织人事部门应做到经常性分析研判干部,在关键时刻、重要关头检验识别干部,注重了解干部的兴趣爱好、婚姻家庭、廉洁齐家及“8小时”以外的社交圈、朋友圈等情况,经常加强与纪检监察、检察、审计等机关的日常沟通,多方印证、纵横对比,准确把握干部的真实表现。同时,应以科学的考核评价机制为“能下”保驾护航,发挥好考核的“指挥棒”作用,将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据,真正让干得好的干部得到好的评价,让不担当慢作为的干部受到警醒,让“下”的干部心服口服。

必须以大刀阔斧的决心推动“能下”。“能下”的制度用到任何领导干部身上都会有抵触心理,这也是“能下”难以常态推行的重要原因。在其位而不谋其政不仅是作风问题、能力问题,更是政治问题、党性问题、官德问题。人生有涯而事业无尽,上与下、进与退是干部队伍新陈代谢的正常现象,更是党的事业薪火相传的客观需要。我们所做的事业是党的事业、人民的事业,不是自己的家业,决不允许庸劣者腐蚀选人用人风气,啃噬社会发展根基。“伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的”,要推动事业的发展,就要坚决调整思想保守、等待观望,不想担当作为的干部;坚决调整拼劲不足、闯劲不大,不敢担当作为的干部;坚决调整标准不高、作风不实,不真担当作为的干部;坚决调整能力不足、方法不多,不善担当作为的干部。同时,应及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,为担当者担当,才能让干部更具担当精神和改革魄力,才能涵养风清气正的政治生态。

陈金凤 (中共凤庆县委组织部)


责任编辑:雷鸣

45
相关热词搜索: 做好干部文章保持发展劲头
网友评论已有0条评论, 查看所有评论
昵称:    验证码:   
网友评论仅供其表达个人看法,并不代表本网立场