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老干部要“老练”莫要“老气”

2021-04-30 19:15:32  来源:云岭先锋网

近日,笔者在网上看到一位90岁高龄的老奶奶,60多年的从医生涯,从一名普通的临床大夫到享誉国内外结核病学界的权威专家,她依然初心不改,一直坚守在结核病治疗、防治一线。年龄在她这里似乎只是一个数字,一张手拿放大镜研究患者X光片的照片更加诠释了她为实现终止结核病的目标奉献余光余热的决心。

反观现实工作中,一些地方一些部门不同程度存在一些以“老”为“挡箭牌”将工作推得一干二净的老干部,俨然一副“暮气沉沉、老气横秋”的姿态,美其名曰“退位让贤、把机会留给年轻人”,有的甚至还对一些认真干事的老干部冷嘲热讽。

其实,在“倚老卖老”的老干部中有一部分正处于壮年时期,只不过在岗位上工作年限长,资历也累积到了一定高度。若长期只见年轻干部埋头苦干,不见“老资格”拉犁,必将陷单位工作于被动局面,最终损害群众的切身利益,务必引起重视。

归根结底,“倚老卖老”是一种“作风病”。患上这种病的原因有两方面,从干部自身来说,是理想信念滑坡,从单位层面来说,是工作监督和干部管理不到位。

要遏制“倚老卖老”的不良作风,笔者认为,需要从内外两个方面入手,内强信念,外强监督,让老干部立足岗位发挥应有作用。

一方面,老干部要确立正确的人生定位,制定切合自身实际的工作目标,深刻领悟老干部中“干”的精髓,好每一班岗、守好每一分责,用“老练”办事“撕”下老干部身上常有的“老气”标签,以能干事、干实事、敢担当的亲身教学发挥传帮带的作用,助力年轻干部在工作中找准方向、少走弯路、减少失误成本。

另一方面,各级各部门要加强工作监督。鞭策作风不实、推诿扯皮、不遵守工作纪律的老干部,将其庸政懒政、“倚老卖老”的苗头扼杀在萌芽状态。同时,要加强组织关怀,将因身体不适的老干部调整到合适的岗位上,并及时做好心理疏导,同时,合理规划工作岗位,将愿干事、能干事的老干部调整到合适岗位上,让老干部在工作中找到归属感、成就感。

陈霞(大理市挖色镇党委)


责任编辑:雷鸣

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