泸西：增殖“红细胞培养基”助年轻干部茁壮成长

泸西县在拓宽来源、优化结构和改进方式培育选拔年轻干部的同时，提高质量选贤任能，助推年轻干部培养取得实效。

搭台选苗，放大源头“蓄水池”。充分发扬“伯乐识马”精神，一茬接着一茬优化梯次结构、一棒接着一棒培养选拔年轻干部。立足长期规划、中期计划、近期目标，从“缺什么人”“有什么人”两个关键着手，采取1轮专题调研、1轮主要领导谈心谈话、1次专项考察、一年一次定期分析强化班子日常运行研判，精准掌握当前班子“缺什么人”。注重选苗储苗，充分发挥党委（党组）培养年轻干部职能作用，要求从本部门、本系统选拔出具有基层工作经历特别是在脱贫攻坚一线、复杂环境下工作过的优秀年轻干部，派出调研组放眼各战线、各领域、各行业开展1轮分析研判，储备300余名优秀年轻后备干部。

找靶压担，种好培养“责任田”。坚持“好钢要用在刀刃上”，敢于把看得准、有潜力、有培养价值的年轻干部放到关键、吃劲的岗位挑起重担，择优储备35岁以下科级干部131名，选拔6名35岁以下的优秀年轻干部担任正职岗位，推荐2名干部到省州部门挂职锻炼，推荐82名党员干部和业务骨干组建巡察人才库，在“弥泸人才交流一体化”中，互派35名领导干部和专技人才进行顶岗训练。坚持“扶上马送一程”，坚持每年举办为期1周的新任科级干部培训班，并将近年招录的选调生纳入培训，系统开展符合年轻干部特点的情景教学、访谈式教学、辩论赛等活动。2021年以来，组织50名年轻干部开展思想大解放大讨论1次，梳理发展建议20余条次，围绕“有为才有位·有位才有为”开展辩论赛1场，通过有针对性的能力提升培训、经常性的跟踪管理、思想解放大碰撞帮助年轻干部健康成长。

扬鞭扯袖，谨防成长“破窗论”。本着“敢当包公唱黑脸，敢于亮剑说硬话”原则，防止拔苗助长、降格以求，避免一味宽容导致“破窗效应”。坚持提拔使用时党风廉政必谈、新任培训时廉政教育课必上、任职过程中警示教育片必看，调整驻村工作队员期间，对1名不服从部门党组安排的干部给予政务警告处分并全县通报，通过严肃反向倒逼、经常性咬耳扯袖、督促参加组织生活等方式,确保年轻干部不出事。组织62名35岁以下年轻党员干部建立支部联系点62个，并以书记调度、提醒谈话、清单督导等办法，敦促年轻干部明责任能干事。就如何正确处理好“人年轻”与“历练不足、能力不足”的关系以及如何立足自身岗位职责为推动全县经济社会高质量跨越式发展做出自己的贡献,组织14名干部召开年轻干部座谈会，通过跟踪管理、座谈交流增强年轻干部干事压力感和动力感，确保年轻干部成大事。

甩膀扑身，助力干部“蛹蝶变”。把基层一线作为培养高素质专业化干部的主阵地，要求年轻干部甩开膀子扑下身子干在一线。坚持把年轻干部放到农村生产一线、信访工作一线、重大项目一线、招商引资一线等岗位，选拔9名30岁以下干部进入乡镇党委班子，选拔7名优秀“五类人员”进入乡镇党委领导班子，从工程建设、安全生产等领域抽调50余名精干力量到重点项目前沿指挥部培养锻炼，20名35岁以下年轻干部安排到乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村担任驻村工作队长或第一书记，推动干部在干中学、在干中提升实践能力。立足县委提出的“1341”发展思路，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，精准开设经济管理、项目策划与包装专业化能力提升培训班，组织60名年轻干部赴4个县市13个现场教学点实践学习，计划组织两批次干部分赴重庆、上海举办能力提升培训班，引导干部加快知识更新、优化知识结构，拓宽眼界视野，促进年轻干部自我提升、“蜕变”成长。

王俊玲（泸西县委组织部）

责任编辑：李敏