洱源：搭建多元化人才培育体系

近年来，洱源县深入实施人才强县战略，搭建多元化人才培育体系，以开放的人才观念吸纳各方人才，不断激发人才创新创业活力。

搭建政策制度体系。制定《洱源县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，将中长期人才发展的总体思路、战略目标和主要任务贯穿于各项具体工作中，将任务分解落实到各有关单位，实行目标责任制；实施农村优秀人才回引计划。着重从致富带头人、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师等优秀人才中，择优选择一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村任职意愿的人员进行回引,经镇乡党委、县委组织部“双重把关”“两上两下”，回引91名优秀人才；结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，开展“万名人才兴万村”行动，选派20名专业技术人才结对服务20个村（社区），通过人才定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，在5年内力争实现乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。

搭建队伍建设体系。建立优秀人才信息库。由县人才工作领导小组牵头，在全县范围内开展洱源县优秀人才评选工作，共评选出79名洱源县优秀人才。同时，大力培养本土人才，李雄喨等4位同志被授予为大理州首批“苍洱霞光”人才；加强基层青年人才干部队伍建设。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办“墩苗育才”干部专业能力提升研修班。突出自主办学、创新教育教学和管理方式，着力提升干部理论教育、党性修养和干部专业化能力水平，充分发挥后备干部“蓄水池”功能，培养储备一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部。目前，已举办“墩苗育才”干部专业能力提升研修班共8期。

搭建合作培育体系。以专家工作站为载体“育”人才。利用全县已建立的专家工作站，通过专家对相应领域业务骨干进行业务技能培训、开展学术交流等方式，有效提升全县相关领域的人才培养及科研水平。目前，共设立县人民医院、县中医医院钟莲梅、何云长等7个专家工作站；利用上海对口帮扶项目、省外知名高校等社会资源，加大对人才的培训力度，共举办优秀人才县情研修班等11期县级主体培训班；注重提升领导干部适应新时代的能力，推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育方式，2019年以来共选派789名干部到上海浦东干部学院、云南省组织干部学院等培训基地和高等院校学习，重点围绕“三农”问题、乡村振兴、生态文明建设等内容进行培训，通过理论传授和现场教学等方式，借力省外一流教育资源和发达地区先进经验，让各级各类干部进一步开阔眼界、拓宽思路、启发心智，切实为洱源高水平保护高质量发展汲取经验、增强后劲。

杨学坤（洱源县委组织部）  

责任编辑：李敏