武定：“四举措”促村党组织带头人队伍建设再上新台阶

近年来，武定县采取有力措施，不断提升村党组织带头人的政治素质和能力水平，充分引导发挥村党组织带头人“领头雁”作用，为乡村振兴奠定了坚实的基础。

突出选育，提高基层党组织带头人队伍的质量。坚持把提升人选质量作为重点，采取“村党组织举荐、党员群众推荐、个人自荐、村党组织讨论审核、乡镇党委审查、县委组织部考察审定”的方式，重点在退役军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商人员、致富带头人、农民专业合作社负责人中举荐、推荐或自荐村后备力量；凡是进入党组织带头人的同志均进行任职资格联审，坚决把不符合条件的人员挡在门外，并严把纪律关，把严肃纪律要求和加强纪律监督贯穿于选举全过程，畅通监督渠道，严防家族和宗族势力干预选举，严防拉票贿选，严防弄虚作假；着力把党员培养成致富能手，把致富能手中的优秀分子培养成为党员，把党员致富能手培养成为村组干部。搭建农村青年党员和后备干部选拔、教育、培养、使用平台，发挥“青年人才党支部”作用，破解农村青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题。截至目前，共储备村级后备力量2246名，共回引高校毕业生84人担任村“两委”委员，67人担任村（社区）党总支（支部）书记。

加强培训，促队伍学历高能力强。健全培训制度，将村“两委”成员培训工作纳入全县年度干部教育培训计划，今年3月25日至3月30日，县委分两期举办了各为期3天的换届后村（社区）“两委”干部县级示范培训班；按年普通党员50%的比例进乡镇以上党校集中培训不少于3天的要求，抓实“万名党员进党校”集中培训，分级分类全覆盖开展基层干部轮训；并以乡镇党委为主面对面辅导业务、手把手指导工作，帮助党组织书记解决“想抓不会抓”的问题；推广“干部点菜+组织配菜+基地上菜”的模式，在插甸、东坡、猫街三个乡镇建设县委党校分校暨农村党员群众教育培训实践基地，采取课堂教学与现场示范、“走出去”与“请进来”相结合等手段，增强教育培训的针对性和实效性。提升乡村组干部学历和综合素质，与云南开放大学开展“校地合作”，村组干部能力和学历提升行动有366名学员成功毕业。

强化管理，激励担当作为。建立目标责任管理机制，实行任期目标责任制和年度工作目标责任制双重管理，每年向镇党委、本村党员作大会述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。健全考核评议机制，优化考核体系，把村党组织书记抓党建工作责任制的落实情况，纳入年终村“两委”班子考核成绩，考核结果作为评优选优、教育培训、奖励惩罚的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。完善常态化督查暗访机制，抽调暗访组成员，采取随机抽查、明察暗访、跟踪督办等方式，每半年开展1次集中督查，及时督促整改，倒逼基层党组织种好党建工作“责任田”。

激励关怀，确保真干事有回报。全县每年拿出一定名额从优秀村党组织书记和村委会主任中定向考录公务员，对获得按照国家相关规定开展的综合类表彰的优秀村党组织书记和村委会主任参加公务员定向考录，年龄可放宽到40周岁，学历可放宽到大专。大力度评先选优。县乡两级表扬优秀共产党员、优秀党务工作者时，村党组织书记占比不低于15%。建立村组干部报酬正常增长的长效机制，强化工作保障。增加村干部担任“党代表、人大代表、政协委员”的权重。2021年设置从优秀村（社区）党组织书记中招录公务员岗位1个；4名优秀村（社区）党组织书记通过乡镇党委换届进入党委班子。

鲁继兰（武定县委组织部）

责任编辑：李敏