广南着力打造高素质专业化干部队伍

广南县对标好干部标准，坚持目标导向，细化工作举措，通过“四个一”强化“选、育、管、用”各环节无缝链接，着力打造高素质专业化干部队伍。

用好一种办法“选”准干部。严格执行《广南县科级领导干部个别选拔任用实名举荐实施办法（试行）》，切实落实广大干部群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权，广泛开展干部提名推荐工作，努力构建民主、公开、公正的选人机制，最大限度地减少和避免选人上的失察失误。今年以来，结合乡（镇）党委换届和科级领导职位空缺情况，先后开展5轮科级领导干部提名推荐工作，全县60余个单位、700余人参加了提名，共提名推荐出人选300余人次。在提名推荐的基础上，结合巡察反馈、年度考核、平时考核和重点工作督查，通过认真甄别、综合分析研判，组织开展考察102人，及时选准一批埋头苦干、业绩突出、扎根基层、躬身实践的干部。

围绕一条主线“育”好干部。坚持“补钙”与“补能”并重，加大干部教育培养力度，不断提升干部队伍引领推动跨越发展的能力。2021年以来，坚持把党史学习教育作为重点培训内容，邀请省级专家、教授和县内老干部、老史志工作者为全县各级干部讲授了中共党史、云南党史和广南县史，共开展专题培训17期、受训干部2690余人次。举办了学习贯彻党的十九届五中全会精神暨“干在实处、走在前列”行动能力提升培训班，对全县实职科级以上领导干部进行了全覆盖集中培训，迅速掀起学习宣传贯彻党的十九届五中全会和省委省政府文山现场办公会精神的热潮，扎实推动中央和省委、州委相关精神入脑入心，提升全县干部争先进位本领。

采取一项举措“管”实干部。2021年，广南县在持续深化月计划周安排日落实精细化管理措施的基础上，建立“一提醒二谈话三建议”干部监管工作机制，以严实的监管激励帮助干部进一步担当作为，解决执行工作中的“拦路虎”“中梗阻”“断头路”等问题。机制建立以来，针对就业组织化巩固脱贫攻坚成果责任压实不到位、上热下冷、工作方式单一、推进效果不好的问题，及时向18个乡（镇）党委开出首张工作提醒单；针对部分部门开展领导干部在企业和社会组织兼职清理不重视、不及时等问题，连续开除了11张工作提醒单，督促相关部门及时整改落实。

坚持一个导向“用”活干部。坚持把脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、乡村振兴等重大一线作为提拔使用干部的主阵地，对符合干部选拔任用资格条件、在一线表现突出、群众公认的干部，适时给予提拔重用，持续释放“有为才有位，无为就让位”的强烈信号，树牢鲜明的基层一线用人导向，激励和引导广大干部勇担当、善作为。今年以来，结合乡（镇）党委换届人事调整工作，提拔和进一步使用脱贫攻坚一线干部42名，占40.78%，其中：从驻村一线选任6名“一把手”，选拔19名脱贫攻坚成效显著的“五类人员”进入乡（镇）党委班子；提拔使用疫情防控一线干部5名；对长期在基层一线工作的20名优秀干部交流到县级重要岗位历练。同时，持续推进领导干部“能下”工作常态化，用好“调下”手段，对照“下”的情形调整干部4名，形成能者上、庸者下、劣者汰的合理流动和良性循环。

（广南县委组织部供稿）

责任编辑：李敏