​牟定：“四措并举”健全年轻干部培养链

近年来，牟定县坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，着眼未来需要谋划整体思路，把握成长规律优化载体路径，积极作为、主动破题，务实推进年轻干部培养工作。

系统谋，绘好年轻干部成长“路线图”。围绕全县发展定位、中心工作对年轻干部精神特质、能力水平的实际需要，加强数字指标的规律性分析，精准确定结构需求，既抓长远结构目标，又抓年度计划落实。依托乡镇党委换届，形成了平均年龄36.6岁，40岁以下班子成员比例达82.3%的乡镇干部队伍。在全县整体优化基础上考虑部门年龄结构梯次配备，有重大项目落地的凤屯镇、戌街乡班子成员平均年龄分别为35.7岁和36.6岁，县政府办、县发改局等部门除主要领导外班子副职均为80后，以干部年轻化增强工作战斗力。辩证把握公共管理从业人员专业化的内涵，以干部对口培养、抽调攻坚指挥部等形式加强有专业学历干部的实践锻炼，出台《牟定县干部教育培训学分制管理办法（试行）》，鼓励年轻干部参加学历学位、资格证书考试提升文化水平和专业能力，精准补齐年轻干部专业短板。

重发现，做大年轻干部储备“蓄水池”。出台《牟定县主动及时精准发现优秀干部十条措施》，围绕全县发展思路及定位，通过“日常推荐发现一批、搭建平台发现一批、干部考核发现一批、中心工作发现一批、巡察工作发现一批、顶岗锻炼发现一批、组织培训发现一批、考试测试发现一批、调研走访发现一批、综合分析发现一批”10条措施，既细化行业和领域的干部人才储备，又打破部门、条块界限和身份壁垒，加大复合型年轻干部培养。目前已建成152人的年轻干部动态管理库。

强锻炼，搭建年轻干部成长“大舞台”。聚焦“优秀年轻干部要有足够本领来接班”，构建全方位、全链条培养机制，着力提升年轻干部的“七种能力”。擦亮政治底色，在政治素质综合提升基础上加强政治执行力和政治纪律建设，严肃党内政治生活，强化纪律规矩意识，以不折不扣抓落实的工作成效体现干部政治素养和政治担当。强化专业特色，考虑部门行业特点和工作需求，年内59期干教主体班次中开设专业能力提升班37期；与上海市嘉定区房管局、华中师范大学、省农科院等院校合作提升年轻干部的理论水平。砥砺能力成色，采取上派、下派、外派干部相结合的方式，选派20名年轻干部到州级部门学习锻炼，选派6名年轻干部到省内外挂职锻炼，选派26名35岁以下年轻干部驻村锻炼。

严选任，用好年轻干部激励“指挥棒”。坚持贴近中心、贴近基层、贴近一线“三个贴近”，定期深入全县中心工作、乡镇基层、重点项目建设和群众工作一线，近距离考察识别干部政治素养、工作能力和责任担当。加强对“干在实处，走在前列”大比拼工作成效、民主测评结果、攻坚指挥部考核反馈意见、单位平时考核等情况的统筹，通过干事创业的实际成效和递进式培养积极稳妥推动年轻干部成长。2021年以来提拔的33名科级干部中，30岁及以下6名，占18.2%、35岁及以下15名，占45.6%。

贺从芳（牟定县委组织部）

责任编辑：李敏