施甸：聚焦“三力”推动“万名人才兴万村”见行见效

自“万名人才兴万村”行动开展以来，施甸县采取多项措施，在摸清家底上下功夫、在服务帮扶上出实招、在示范带动上做文章，聚焦“三力”，鼓励引导各类人才投身乡村振兴一线。

施甸县太平镇莽林社区服务人才杨爱兵指导种植饲料草

问需求、结对子，在“牵线搭桥”上用力。通过走访调研，综合各行政村资源优势、主导产业、短板弱项等实际情况，锚定发展需求，开列服务“需求清单”。统筹全县各行业部门力量，带动现有“人才库”升级扩容，建立人才“资源清单”。通过组织部“牵线搭桥”，精挑细选138名具有专业学术背景、扎实业务能力和服务基层意愿强的优秀人才与全县138个行政村结对子，构建“组织部+人才+服务村”的联系服务体系。

施甸县万兴乡牛汪塘村服务人才段有俊指导群众种植烤烟

优指导、拓渠道，在“精准服务”上聚力。一方面，充分发挥驻村第一书记（工作队员）、专业技术人员、科技特派员等定点服务人才长期驻村的优势，组织各类人才积极深入村组一线，主动对接帮扶需求和项目，常态关注、长效跟踪联系服务领域工作进展情况，及时提供针对性、实时性的帮扶指导。另一方面，通过远程指导、组建专家服务团等方式开展柔性联系服务，协调争取各级党委联系专家、高层次人才为基层乡村发展出谋划策，围绕特色产业发展、乡村规划、乡村旅游开发、社会工作与基层治理等10项服务类别提供多样化服务。

施甸县摆榔乡摆榔社区服务人才李枝清教布朗族妇女刺绣

强引领、重培育，在“言传身教”上发力。各专家人才充分发挥专业技术特长，把课堂放到田间地头，“手把手”开展现场培训，积极传授新理念、新技术，为合作社负责人、致富带头人、种养殖户、建档立卡户提供技能培训，发挥“传帮带”作用，为基层培养了大批实用人才。同时积极探索“人才+合作社”“人才+企业”的模式，把现有资源、技术、市场带到合作社和企业中去，传授先进技术和管理经验，提高社员和从业人员专业技能和实操水平，促进合作社和企业高质高效发展，将人才优势和先进理念、技术、信息、经验等转化为乡村振兴的内生动能，促进资源在乡村聚合、人才在乡村聚集、服务在乡村聚力、发展在乡村聚变。

施甸县姚关镇杨美寨村服务人才杨磊指导农户开展动物防疫和接种疫苗

黄爱明（施甸县委组织部）

责任编辑：李敏