绿春：“四举措”确保“干部规划家乡”见行动

连日来，绿春县“四举措”带领全县党员干部参与家乡建设，全面提升村庄规划编制水平，全力打造生态宜居平安和谐绿春。

党建引领，助推乡村振兴。把“干部规划家乡行动”作为抓党建促乡村振兴的重要内容，突出重点，精准发力，真抓实干，有效提高抓党建促乡村振兴质量。一是组建县委书记和县长任双组长，县委副书记任副组长的领导机制，下设办公室在县自然资源局，形成县域规划人才底数库，第一批选派本土干部19名（其中处级干部4人）协调落实“干部规划家乡行动”，确保工作强力有序推进。二是建立健全县、乡、村、组四级干部结对联系在外优秀人才制度，引导本乡本土人才关心回报家乡。通过发布《绿春县“干部规划家乡”倡议书》，利用“家庭网”“亲情网”等载体和“一个电话、一次登门拜访、一句亲情问候”等方式，以“乡愁”激发绿春籍优秀人才积极投身规划家乡的热情，为振兴家乡献计献策。目前，全县摸排出在外公职人员、乡贤能人2600余人，并及时制定“花名册”纳入规划组人才库。

项目创新，规划乡村建设。把“干部规划家乡行动”作为推进乡村建设行动的有效抓手。一是推进村庄分类规划建设，重点抓好6类村庄规划建设，规划实现全县803个自然村全覆盖。2021年以来，已对262个村小组实施分类规划，对18个村小组开展实地编制规划，同步编制完成《乡村振兴与村庄布局》。二是推进乡村建设行动，紧扣基层党建、产业振兴、民族团结、平安和谐、文明新风、生态宜居“六位一体”，启动实施乡村振兴“党建引领、六村同创”工程，2021年先行实施创建10个示范村。三是推进美丽乡村建设，立足乡土、乡情、乡韵等资源优势，塑造田园意境、田园建筑、田园生活等文化要素，保护修复山体、植被、水系空间形态等自然生态，因地制宜，分类施策，创建美丽乡村，每年创建10个以上，力争到2023年累计创建30个以上。

为民办事，听党话跟党走。把“干部规划家乡行动”作为“我为群众办实事”的生动实践，深入基层、深入群众、深入实际，充分听取群众意见建议，站在群众的立场上想问题、出主意，让“干部规划家乡行动”成为统一思想、服务群众、凝聚共识的过程，团结带领广大农村群众坚定不移感党恩、听党话、跟党走。大兴镇“三步棋”推进“干部规划家乡行动”（即：干部底数棋、建言献策棋、示范样板棋）；大黑山镇“四个一”工作法推进“干部规划家乡行动”（即：建立一个人才库、开好一场部署会、做好一次调研、打造一个示范村）；大水沟乡“三级网格”（乡、村、组）联动机制动员部署“干部规划家乡行动”；牛孔镇吹响“集结号”，号召全体党员发挥党员先锋模范作用，将“干部规划家乡行动”一抓到底。

注重培训，锤炼作风能力。把“干部规划家乡行动”作为锤炼干部能力作风的有效平台，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让广大干部在深入开展“干部规划家乡行动”中提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，展现新时代党员干部的新担当、新作为。将干部规划家乡相关政策文件作为县、乡、村、组四级干部学习培训的重要内容，采取县级领导带头宣讲、聘请专家专题授课、干部上讲堂等多种举措，轮番学习充电，切实增强基层干部“规划家乡”的知识技能本领。截至目前，县级集中开展业务培训3期100余人次。同时，各乡镇建立学习机制，采取“三会一课”、主题党日活动等方式集中培训学习，掌握规划相关知识，熟悉规划编制流程。

付寅（绿春县委组织部）  

责任编辑：李敏