腾冲蒲川：奏响乡镇人才工作“四部曲”

腾冲市蒲川乡通过“识才储足人才库，聚才建强人才库，育才优化人才库，用才撬活人才库”，奏响乡镇人才工作“四部曲”。

识才有向，储足人才库。及时成立由乡党委书记兼任支部书记的青年人才党支部，用于直接培养村级后备干部。通过全覆盖摸底，蒲川乡要求每个村确定2至3名35岁以下优秀人才作为村级后备干部，是党员身份的将组织关系转入青年人才党支部，不是党员身份的由青年人才党支部直接培养发展成为党员，通过见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，集中培养村级后备干部，使识才工作下沉到基层一线，让优秀人才被发现出来。

聚才有方，建强人才库。依托青年人才党支部，实施农村优秀人才回引计划，将村（社区）后备力量、农村优秀青年人才和回引人才一并纳入培养管理。利用辖区内的组织结构网，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，以青年人才党支部为核心，充分发挥现有党员辐射作用，让青年人才党支部的战斗堡垒作用家喻户晓，让农村青年多了一条靠近党组织、了解党组织的途径。同时，强化党员对身边亲朋好友、优秀人才的宣传作用，以老带新的模式，培养青年优秀人才按程序加入党员队伍中来，再利用青年人才党支部规范的组织生活来有意识的培养村（社区）后备力量。

育才有招，优化人才库。青年人才党支部以提升组织力为重点，通过“线下和线上”相结合的方式双向推动组织生活开展，将主题党日、“三会一课”、党员政治生日、党员积分制管理等结合起来；通过QQ群、微信群经常性推送党建知识，开展党性教育，并围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等，组织开展形式多样的主题党日活动，增强青年人才党支部的吸引力、凝聚力、感召力；在日常学习生活中，注重安排重点培养对象列席有关会议，参与党的活动，到工作一线进行实践历练，不断提升处理突发事件、解决矛盾纠纷、服务群众的能力，为下一步的选拔使用打好基础。

用才有道，撬活人才库。青年人才党支部成立以来，有1人被任命为村（社区）党总支部书记，有1人被选举为社区村民委员会主任，有1人考取公务员，有3人考取事业单位；在2021年的村（社区）“两委”换届工作中被选拔担任村（社区）“两委”的有7人，人才使用率达76.5%。

通过青年人才党支部的人才工作“四部曲”工作法培养出来的村（社区）基层党员干部，年纪轻、有思想、能力强、敢担当、守纪律，在疫情防控、产业发展、乡村振兴、人居环境提升等工作中会干、肯干、能干、敢干，特别是在有效组织和发动群众上尤为明显，真正做到了让合格党员成为党的干部。

段其孝（腾冲市蒲川乡） 

责任编辑：李敏