安宁：“党组织+导师”结对帮教新公务员

2021年，安宁市共考录新公务员52名，其中，复旦大学、浙江大学、南京大学等“双一流”院校毕业生13名，硕士研究生5名，录用人数和学历结构创历史新高。安宁市紧紧抓住这一优势特点，全面推行“党组织+导师”工作机制结对帮教新录用公务员，进一步扩建传道受业解惑的学习平台，努力打造一支高素质、高学历、专业化、年轻化的公务员队伍。

组织引领带好“新人”。坚持党管干部原则不动摇，把机关基层党组织思想政治教育作用融入到新录用公务员管理全过程，确保让每一位新录用公务员在党组织的关怀下成长成才。明确各单位党（工）委、党组书记、分管领导为第一责任人和直接责任人，机关党支部书记为具体责任人，通过思想上引导、作风上锤炼、生活上关心，积极教育引导新录用公务员坚定理想信念，坚定共产主义信仰，积极向党组织靠拢，争做入党积极分子，做到时时刻刻讲政治、有组织、有纪律，弘扬正能量，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，为年轻干部队伍建设积蓄源头活水。

双重筛选配好“严师”。坚持“严师出高徒”理念，结合工作实际和新录用公务员岗位特点，采取“一对一”的方式全面推行“导师制”，做好传帮带。各单位党（工）委、党组认真履行主体责任，精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任导师，与每名新录用公务员结对帮教，并报市委组织部审核备案。市委组织部根据各单位上报情况，对出现导师“一对多”、人才浪费等匹配不合理的情况作出及时提醒调整，最终从严筛选出导师52名，全力确保帮助新录用公务员学到真功夫、练出正本领，让党和人民的事业薪火相传。

压实担子育好“高徒”。聚焦公务员队伍专业化建设目标，要求各单位和每名导师转变“从简单的做起”的惯性思维，根据新录用公务员不同专业背景和性格特点，压实担子，有针对性制定培养计划。通过结合安宁市经济社会发展目标，2名新录用选调生被安排到村任职，50名新录用公务员被安排到党政综合办、乡村振兴、城市更新改造、社会建设等部门核心岗位、吃劲岗位、前沿一线强化历练，让新录用公务员多当热锅上的“蚂蚁”，挑起担子，踏实走好入职第一步，跟上安宁时代发展新节拍。同时，大力支持公务员继续接受高等学历教育，根据《安宁市深入推行学习型领导班子和高素质专业化干部队伍建设实施方案》，设立教育培训专项基金，按照学费的70%予以补助，持续提升公务员履职能力。

周玉枝（安宁市委组织部）

责任编辑：李敏