5年来，西双版纳州人才工作成绩亮眼

五年，人才队伍总量突破10万；

五年，高层次人才接近5000人；

五年，构建起5大人才平台集群；

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这是西双版纳州第八次党代会以来，

全州人才工作的成绩单

“要加快实施人才强州战略，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创业创造活力，发挥人才在推动西双版纳高质量发展中的作用”。五年前，中共西双版纳州委为全州人才工作发展绘就了蓝图，明确了方向。五年来，西双版纳州深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，牢固树立重才、聚才、爱才意识，深化体制机制改革，优化人才发展环境，全面推进人才队伍建设，激发人才干事创业活力，集聚各类优秀人才，为全州经济社会高质量发展提供强劲支撑。

重才，求贤若渴

我们坚持党管人才原则，把握新时代人才工作的正确方向，在创新领导体制建设上下功夫，全面落实新时代人才工作的大政方针，对标新时代发展战略目标，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。五年来，西双版纳州委坚持把“重才”作为人才强州的鲜明导向，加强和改进党对人才工作的组织领导，配套出台系列吸纳人才工作的措施，强化“一把手”抓“第一资源”责任，发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，凝聚起了人才工作的强大合力，提升了全州人才工作科学化、规范化、制度化水平。

州委书记郑艺主持召开党外人士、专家学者座谈会

树牢“重才意识”强引领

州委高度重视人才工作，推动各级各部门牢固树立强烈的人才意识，切实增强做好人才工作的思想自觉政治自觉行动自觉。五年来，组织各行业领域人才工作者以研讨班、支部学习、以会代训等方式，开展人才工作业务培训，学习宣传党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神，教育引导各类人才自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。共培训各类人才工作者1000多人次。  

召开全州人才工作述职评议会

出台“重才举措”抓吸纳

州委切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作职责，持续推进党管人才制度建设，编制出台《西双版纳州人才发展五年规划（2021—2025年）》，在优质人才储备、人才培养培育、人才服务保障等方面配套出台《党政储备人才专项招引计划》、《西双版纳州教育英才引进实施办法（试行）》、《西双版纳州卫生健康人才引进实施办法（试行）》等一系列政策性文件。坚持每年定期听取人才工作情况报告，及时调整领导机构，完善细化20家成员单位的职责分工。定期召开人才工作会议，分析存在问题，研究工作重点，明确目标任务，安排部署年度工作，统筹各职能部门力量抓好人才工作。

压实“重才责任”提效能

实施“一把手”抓“第一资源”工程，把压实责任作为推动人才工作的抓手，做到年初有计划、有要点，年中有督促、有检查，年末有述职、有考评，明确任务清单，细化工作任务，确保任务落实。在全省率先建立人才工作述职评议制度，每年安排各县市和州人才工作领导小组成员单位向领导小组进行述职，对标年初工作目标任务，客观总结工作，查找差距问题，明确整改方向，补齐短板弱项。强化评议结果运用，将人才工作述职评议结果与领导班子年度考核挂钩。通过述职评议考核，进一步压实了工作责任，改进了工作作风，提升了工作效能。

聚才，海纳百川

我们坚持党管人才原则，加强和改进人才工作方式，创新人才发展体制机制，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。五年来，西双版纳州委坚持内培外引、刚柔相济，把“聚才”作为人才强州的有力支撑，在引才、育才、用才上持续发力，统筹各类人才队伍建设，推动全州人才发展呈现百花齐放的良好局面。

不唯地域“引人才”

以需求为导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，放宽视野、主动出击，广聚外来优质人才。

专项招引有了新突破。开展党政储备人才专项招引、重点行业急需紧缺岗位招引、企业专项招引等专项人才招引工作。五年来，引进优秀大学毕业生1332名，教育、卫生等重点行业急需紧缺岗位人才1223名，为全州人才队伍注入新鲜血液，充实了人才队伍后备力量。

多元回引有了新成效。 在全州投资促进部门和政府驻外机构设立7个招才引智工作站，健全多元化回引机制，实施优秀人才返乡创业“回引计划”，落实“贷免扶补”、创业担保贷款等政策，扶持农民工、高校毕业生等1067名回引人才自主创业，发放创业贷款1.22亿元，创业带动就业2774人。

弹性引进有了新进展。实现“项目+人才”打包引进，推进“人才链”与“产业链”深度融合，与浙江丽水经济技术开发区管委会等发达地区达成人才项目合作协议，推进橡胶、普洱茶、文旅人才发展。坚持产业发展与人才引进协同推进，柔性引才取得新成果，截至目前，共有14名高校银龄教师扎根西双版纳，6个银龄基金项目顺利落地，1万多名柔性人才阶段性到州内开展帮扶。

召开西双版纳州人才工作领导小组会议

不求所有“育人才”

坚持分类施策、项目培养，大力培育本土人才，培养青年人才，统筹推进人才队伍建设。

分类培养抓实效。根据行业需求，科学定位，细化标准，分类培养。在党政人才中，实施年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程、基层干部工程和能力素质提升工程“五个工程”；在青年人才中，实施100名优秀年轻干部、100名高学历优秀人才、100名与乡村振兴相衔接的基层人才“三个一百”青年人才储备计划，建设以青年人才为主的高素质专业化人才队伍；在重点行业领域中，大力实施名师、名校、名校长“三名工程”。全州分层分类培训各行业领域人才19万人次。

特色培养育新秀。实施特色人才培养，举办“雨林英才”技能大赛，组织1000多名各行业领域人才开展技能人才大比武，选拔100名“雨林英才”和“雨林能手”，培育一批傣乡工匠、技能大师等特色产业接班人，命名“傣乡工匠”15人；实施文化人才传承培养，推广“师带徒”模式，培育非遗传承人432人，建成非遗传习馆（所）33所；实施乡土人才培养，聚焦推进乡村振兴战略需要，着力培育一批“有文化、懂技术、会经营”的新型乡土人才；实施职业技能人才培养，成立职业培训学校19家，涉及20多个工种，组织实用技术培训9万多人次。

高端培养提素质。对标关键核心技术攻坚需要，采取申报人才重点项目、参与“兴滇人才奖”等方式，重点培养本土中青年学术和技能带头人、技术创新人才。全州现有高级职称资格4325人，享受国务院特殊津贴17人，享受省政府特殊津贴32人，荣获省政府突出贡献奖27人，云南省技术创新人才13人、云南省技术创新人才培养8人、云南省中青年学术和技术带头人9人、云南省中青年学术和技术带头人后备人才6人。 

州委联系专家祖文龙与同行专家在田间地头研究玉米生长状况

不拘一格“用人才”

坚持人尽其才、才尽其用原则，始终把充分发挥人才作用作为根本任务，练好精准“用”才之功。按照“人才横向可交流、纵向可发展、对外有特色”的思路，着力在破除人才发展壁垒、构建人才交流模式上下功夫，切实用好优势人才资源。促进本土人才合理流动。健全干部合理流动、能进能出的常态化机制。五年来，19名优秀专业技术人才调任公务员，165名基层党政人才择优遴选到州直单位。构建区域人才交流机制。构建跨区域、破体制的人才交流协作机制，用好外来优质人才。选派58名党政人才、319名专业技术人才到京沪浙等发达地区跟班学习和挂职培训；推动援助地区医疗、教育人才“组团式”支援，五年来累计120人到我州开展帮扶。建立院所校地人才合作机制，7名科研人才助力地方发展。推动人才服务中心工作。始终围绕州委、州政府中心工作推进人才队伍建设，坚持把各类优秀人才集聚到强边固防、疫情防控、乡村振兴、基层治理、民族团结进步、生态文明建设、对外开发开放等中心工作上来，3000多名医务人员主动请战投入疫情防控一线，选派746名“万名人才兴万村”行动工作队员全覆盖帮扶服务274个行政村（社区）。

爱才，如获至宝

我们坚持党管人才原则，各级党组织和领导干部以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，在健全人才服务保障体系上出实招，努力让各类人才得到应有的礼遇。五年来，西双版纳州委坚持把“爱才”作为人才强州的关键一招，用真情实意的举措抓实人才发展，不断搭平台、抓示范、建机制，以事业留人、感情留人、待遇留人，解决人才在工作和生活中遇到的困难问题，优化人才创新创业创造环境，真正让各类人才安身、安心、安业。

创新创业创造平台建设更加完善

全方位打造人才平台集群，成立人才发展中心，建设人才协会、人才孵化基地和人才党群服务中心等组织（活动）阵地，发挥东西部人才交流协作、校地合作共建、招才引智工作站、院士专家工作站、专家基层科研工作站等载体作用，人才发展平台多元融合，人才发展空间全面拓展。五年来，建立院士专家工作站3个，专家基层科研工作站9个，建成各级重点实验室5个，366家企业被认定为国家、省级科技型中小企业；“双创”产业园入驻企业和孵化项目112个，孵化成功企业达到75家；35家企业入驻西双版纳电商产业园。

举办西双版纳州第一届“雨林英才”技能大赛

人才示范引领氛围更加浓郁

做好专家人才的团结引领和政治吸纳，认真落实州级领导联系服务和专家慰问体检等制度。深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，举办人才技能大赛，制作人才专题片《雨林群英》，广泛宣传优秀人才典型事迹，激发和带动各类人才干事创业活力。加大先进模范培育选树力度，发挥先进典型示范引领作用，培养各行业领域学科带头人13人，医疗卫生人才石琳凤获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，州委联系专家魏东菊、技工李明忠荣获“全国劳动模范”称号，州委联系专家单西云荣登“中国好人榜”，复合型人才曾新生获得全省第五届“兴滇人才奖”，22名各领域人才获得“全省抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号。

在州、县（市）投资促进局和州政府驻外机构设立7个招才引智工作站

人才服务保障机制更加健全

深入推进服务型政府建设，落实学科带头人培养经费和州委联系专家生活补贴。推行“雨林英才服务卡”，落实高层次人才礼遇，在社会保障、就业落户、子女教育、医疗待遇等方面为各类人才提供更好服务。成立州级人才公寓建设项目组，主动了解掌握各类人才住房需求，采取新建一批、归集一批、购买一批的方式筹集人才公寓，按照规范化、实用化、特色化进行分类统一装修，制定出台《西双版纳州人才公寓使用管理办法》，打造有品质有温度的“人才之家”。

功以才成，业由才广

新征程上，我们将深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的决策部署，按照“培养好、引得进、用得上、能支撑”的要求，在抓培养、破解“存量不优”，抓引进、破解“增量不足”，抓服务、破解“变量不稳”上下功夫，聚焦全州经济社会发展需求实施“雨林英才”工程，统筹推进各领域人才队伍建设，以高质量人才工作赋能高质量发展。

（西双版纳州委组织部供稿）

责任编辑：李敏