云县三管齐下，激活人才工作“一池春水”

云县紧扣中心工作，着力做好“引人”“育人”“用人”三篇文章，加强对人才的政治引领和政治吸纳，着力集聚和引导各类人才在推动新时代云县高质量发展中建功立业。

多措并举汇聚各方才智。树牢“人才是第一资源”理念。聚焦“十四五”各项目标任务，科学编制云县“十四五”人才发展规划，持续推进柔性引才工作，创造符合云县实际、有效、管用的引进人才工作“样板”，挖掘打造人才工作特色亮点，着力破解人才工作中的瓶颈问题；重视“高端人才”引进工作。立足云县产业支撑短板、“高精尖”人才不足的现实问题，坚持事业引才、服务引才、适当待遇引才原则，通过“刚柔”并举的措施，健全完善县级领导常态化联系服务专家工作站和专家工作制度，帮助解决建站过程中存在的困难和问题，推动专家工作站发挥作用；夯实“专业人才”队伍力量。持续抓好教育卫生人才引进工作，每年至少开展一轮教育卫生专项引才工作，学校和医院要针对性组织引才，确保常态保持不少于10名引进教师或教育帮扶团队在校开展工作，保持不少于8名引进医疗卫生专家在公立医院开展工作，持续抓好特岗教师、医护人员等事业单位人员招聘工作，不断提升我县教育卫生质量。

      全局谋划培育各类人才。拓宽育才平台。树立“不拘一格降人才”的理念，将乡土人才列为人才工作的重要内容，着力选拔、培育农村实用人才，引领乡土人才“破茧成长”。严格执行《云县关于加强村（社区）基层组织和村（社区）干部队伍建设加快推进乡村振兴战略的意见（试行）》，建好村级优秀人才库,有效充实乡村振兴工作力量；强化育才手段。抓住“沪滇合作”、教育部定点帮扶的机遇，组织党政干部到上海崇明区挂职学习，组织干部分批次到华南理工大学开展基层干部综合素质能力培训，做好临沧市缅语骨干培训班培训及临沧市高层次人才研修班推荐工作。实施“百名优秀年轻干部培养行动计划”，在提拔和调整干部时，优先考虑能有力推进乡村振兴战略实施的优秀年轻党政人才；深化育才方式。深化校企合作，与滇西科技师范学院签署校地项目合作框架协议，探索将云县作为院校学生的实习、科研基地，让学校培养的人才能够在实践中增长技能，助力云县经济社会发展。实施“雁归工程”，以乡情、亲情、友情为纽带，加强与在外人才的沟通和联系，鼓励和引导在外创业有成的优秀能人、社会贤达等返乡创办兴业、捐资建设，促进项目技术、企业人才、资金信息回流，要发挥好乡镇青年人才党支部作用，把各类本地青年人才凝聚好培养好。

      改革创新用活各类贤能。把好方向用才。党管人才是人才工作的重要原则，是推进创新人才工作的关键。着力强化政治引领，积极做好各类人才的思想政治工作，教育引导广大人才充分认同党的政策主张，切实增强各类人才的认同感、归属感、向心力，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，人才的作用才能发挥出来；坚持事业用才。落实《云县分类推进人才评价机制改革实施方案》，建立符合基层专业技术人员岗位特点的人才评价机制。通过探索建立“乡编县用、县管乡用、乡管村用”和县乡专业技术人员柔性流动管理机制，实现医技力量按需“横向、纵向双向流动”。进一步完善人才引进培养流动和激励保障机制，落实云县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动22条措施。常态化、制度化、全覆盖选派各类专家人才到各行业一线，让优秀人才各展其能、实现价值；优化环境用才。做好干部人才管理服务工作，充分发挥云县品牌联盟、专家团队工作站、新型职业农民培育示范基地、产业园区作用，营造良好人才工作环境，不断优化爱才留才的用人生态。充分开发乡村、乡土、乡韵潜在价值，发展休闲农业、林下经济和乡村旅游，促进农村一二三产业融合发展，拓展创业空间。继续对村组后备力量进行设岗定责和优先选用，注意将发展党员工作与人才培养工作相结合，注重将工作实绩突出的优秀人才优先培养入党。

      孟习斌 （云县委组织部）

责任编辑：李敏