永德：倾情“搭台架梯” 让人才皆可出彩

永德县稳步推进人才制度和政策创新，做好人才“引”“育”“用”“留”，激发人才创新创造创业活力，让人才人人都能“出彩”，为永德高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

立足实际，千方百计“引”人才。创新举措引才，依托定点扶贫、沪滇协作等帮扶机制，通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式，柔性引进一批高层次人才。深化与上海交通大学附属新华医院崇明分院、昆明医科大学第二附属医院等省内外医疗机构、院士（专家）团队合作，推行协议聘请、顾问指导、兼职服务、对口支持、项目合作、挂职锻炼、互派培养等引才模式，把更广领域、更高水平的人才吸引到永德施展才华。瞄准需求引才，紧扣临沧建设国家可持续发展议程创新示范区，瞄准茶叶、蔗糖、坚果、核桃等高原特色产业，面向省内外招揽一批专业技能人才和拔尖人才。围绕改善教育、卫生系统急需紧缺人才现状，推行协议合作与对口优势高校院所及专家人才“点对点”“面对面”上门洽谈引进急需紧缺专业技术人才；持续实施聘请引进中东部发达地区的名师名医到永德开展帮扶服务工作。

聚焦短板，多措并举“育”人才。加强专技人才培养，聚焦“563”发展计划人才需求，加大对农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠、返乡入乡创业创新人才等到有关培训机构和基地参加培训力度，促进培育链、人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，培养造就一支强大的基层“施工队”。加强技能人才培养，紧扣乡村振兴人才发展需要，深化与中远海运·友成基金会合作，持续开展“乡恋计划”电商带头人培训班，着力培育一批电商带头人，为乡村振兴夯实本土人才提供有力支撑。依托大雪山乡大棕箐坚果种植实训基地，实施技能人才培养计划，培养一批临沧坚果生产技能人才；探索“党建引领+职业教育+地方特色产业+产品销售”的就业多元化人才培养模式，将职业教育和地方产业发展融为一体，打造特色党建和特色职业教育。

以用为本，搭建平台“用”人才。优化科研平台建设，做好各类专家工作站、技能大师工作室等申报建设工作，发挥各类工作站（室）作用，让各类技术攻关团队、行业领军人物创新创造有平台、成果转换有载体。认真落实永德县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动22条措施，鼓励引导广大优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。用活“自然村长”和村（社区）结对帮扶专技骨干人才两支队伍，参与做好农村优秀人才“回引”工作，帮助培育农村乡土人才，培育挖掘一批村组后备干部、一批农村“能人”；落实“万名人才兴万村”行动，组织各领域专家人才开展挂钩基层、帮扶发展行动，全覆盖向121个行政村（社区）结对选派专技骨干人才，推动各类专家人才服务基层工作常态化、规范化和制度化。

优化环境，想方设法“留”人才。切实打破人才工作部门壁垒，坚持人才工作软硬件环境同步优化，当好优秀人才的“后勤部长”，加大对人才开发投入力度和人才创新创业资金扶持力度，提升各个部门、各个环节特别是窗口行业对人才工作的服务能力，为人才干事创业牵线搭桥，帮助协调解决土地、资金、人员等实际困难，为人才提供“量体裁衣”式服务。创新服务保障措施，拴心留人，探索建立实施创业创新资助，从人才落户、子女就学、医疗保障等方面着手，推行“人才服务绿卡”制度，建立“一站式”服务平台，织密人才服务网络，全力培育“拴心留人”沃土，竭力让人才享受高质量的“礼遇”。

用其所长，人人皆可成才、人人都能“出彩”。县委组织部作为人才主管部门，着力在人才的选拔、培养、使用和管理上下功夫，真正做到让人人都能“出彩”。选好的种子，不同的种子会长出不同的作物，其效用也不尽相同，人才的标准也是多元化的，牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备、以德为先的选才标准，不唯学历、职称、资历、年龄，不拘一格选人才，在服务发展中选人才，在创新实践中选人才，在公平竞争中选人才，让人才“遍地开花”。提供成长的土壤，种子的生长、发育依赖肥沃的土壤，各个部门秉承以人为本的标准，当好人才的“后盾”，时时从精神上、物质上给予鼓励、帮助与支持，根据每个人才的特点与专长，给他们压担子、搭台子、铺路子，最大限度地发挥他们的专长和优势，做到全才重用、专才专用，实现人尽其才，才尽其用。照射“出彩”的阳光，县委组织部门充分发挥好牵头抓总的作用，为人才工作提供强有力的组织保障和政策支持。发挥好“光合作用”，不断加强人才工作力量、资源的配置和整合，形成工作合力，合理制定人才政策，为人才提供展示才干、发挥作用的舞台，让人人皆可成才、人人尽展其才。

罗芳薇（永德县委组织部）

责任编辑：李敏