姚安：“四个注重”抓实年轻干部培养选拔

姚安县立足干部队伍实际，不断健全完善干部培养机制，优化干部成长路径，着力打造一支素质过硬、能力突出、担当作为的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

注重源头储备活队伍。始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，统筹编制，科学设岗，不断为公务员队伍补充新鲜血液。近年来，共招录紧缺专业化公务员和选调生30余名。常态化开展年轻后备干部推荐工作，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，发现掌握一批政治素质好、业务能力强、有培养前途的年轻后备干部，按照年龄结构、学历层次、专业类别等建立年轻后备干部数据库。2021年，共推荐科级后备干部277名，其中：正科级后备干部107名，副科级后备干部97名，八级职员后备干部73名，年龄在35周岁以下的共105名，占38%。确保后备干部队伍结构更趋于合理，进一步加强优秀年轻干部队伍建设。

注重培养历练长才干。坚持分类分级、按需培训，实行“点配送”教育培训模式，由各级干部根据需求申请“点单”，县委干教委根据“点单”内容，实现按需“配单”，依托省州干部调训资源和“姚安讲堂”“道德讲堂”“万名党员进党校”等精准开展“送单”培训。近年来，累计455名科级干部及后备干部参加培训，同时实行“点名调训”，143名多岗位锻炼的优秀年轻科级干部赴北京、上海、浙江等地知名高校参加培训。注重一线锻炼，把基层作为年轻干部锻炼的主战场，近年来，先后选派185名年轻干部到脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等一线锻炼，抽调86名年轻干部到重大项目建设、急难险重工作、信访维稳等一线历练，进一步提升年轻干部“啃硬骨头”的能力。

注重统筹选配激活力。着眼完善干部选拔培养使用“全链条”制度机制，坚持聚焦基层、聚焦主业、注重实绩，突出 “五个一线”考察识别干部的鲜明导向，注重在疫情防控一线、脱贫攻坚一线、项目建设一线、产业发展一线、乡村振兴一线培养选拔干部。今年以来，共提拔优秀年轻干部32名，正科10名、副科及八级职员22名，其中：在脱贫攻坚一线提拔5名，在产业发展、项目建设、乡村振兴一线提拔24名，在疫情防控一线提拔3名。所提拔的干部中，35岁左右的年轻干部19名，占67.8%。有效激发了年轻干部干事创业的激情，让实干者脱颖而出，树立了鲜明的用人导向。

注重监督管理促成长。始终坚持把从严管理贯穿到年轻干部培养选拔的全过程。加强跟踪管理，切实加强平时考核、季度考核、年度考核的监督力度，严格按照《姚安县从严加强干部考核培训实施办法（试行）》的有关要求，从严开展好考核工作，引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，讲规矩、守纪律，自觉接受监督。实行能上能下的管理机制，对优秀年轻后备干部实行动态管理，根据考察考核和日常掌握情况，将现实表现差、培养潜力不大的及时调出，把能力突出、潜力巨大的优秀年轻干部及时调整充实进来，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，进一步盘活干部队伍“源头活水”。

石小琦（姚安县委组织部）

责任编辑：李敏