昆明：“春城计划”构建人才引进培养“强磁场”

昆明市自2018年实施“1+2+N春城计划”（即1个《关于推进体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》、2个《“春城计划”高层次人才引进（培养）实施办法》和14个人才专项引进培养细则）以来，共认定引进和培养紧缺急需领域的各类高层次人才186名，取得了较好的政策效果和社会反响，在不断补齐人才短板的同时，显著提高了人才满意度。

充分调研研究，系统科学设置人才专项。立足全省全市发展定位和产业结构，联合各支人才队伍主管部门，组成专项工作小组，全面调研相关行业企事业单位，咨询各类高层次人才意见，科学设置14个引才育才项目，与省级人才政策全面贯通，规避政策“孤岛”问题，科学高效地实施人才政策。加强政策完善优化，边实施边完善，督促各成员单位结合昆明实际，根据年度评审情况不断修改完善，在人才评审认定过程中不唯学历、不唯头衔，注重专业素质、贡献大小和业内公认，逐步实现了产业事业发展需求和引才队伍建设要求精准对接，保证政策实施效果。

广泛宣传推广，鼓励各类人才积极申报。充分发挥市人才工作领导小组成员单位的牵头作用，调动行业主管部门和各领域人才的积极性，每年组织开展政策进企业专题互动、主题宣讲会和优秀人才宣传等专项工作，全面提升春城计划政策辐射面，鼓励各类优秀人才广泛参与申报。同时，拓展人才政策宣传渠道，通过设立春城人才地铁专列、开展优秀人才事迹展播等多维度宣传，实现了政策宣传对社会各行业，尤其是重点产业和事业领域人才全覆盖，保证了评审认定过程中“优中选优”，确保认定人才贡献突出、素质过硬、业内公认。

加大支持力度，建设人才发展项目平台。凡是“春城计划”入选人才每人能获得15万—100万不等的生活补贴，以及最高1000万元专项培养经费等支持政策，真正实现“真金白银”揽人才。政策实施两年多来，引进培养生物医药、新能源、新材料开发等重点领域紧缺急需人才186人，累计投入经费2500余万元，建设人才项目200余个，名师名医工作室24个。在项目支持、生活补贴和研修访学等政策的有力支持下，19名高层次人才成长成为国家级和省级人才项目支持人才，全市人才满意度从2018年的96.3%上升到2020年的99.1%，春城计划人才政策实施为全市经济社会发展提供了新动能，为产业事业重点领域进步提供了有效人才支撑。

（昆明市委组织部 供稿）

责任编辑：李敏