西双版纳州为青年人才健康成长上好“五堂课”

西双版纳州建立健全青年人才培养机制，搭建青年成长成才平台，从“五堂课”入手打造一支政治过硬、敢于担当、善谋实干、锐意进取的青年人才队伍。

上好青年人才“储备课”。在全州45个乡镇（街道、农场）全覆盖建立青年人才党支部，把669名青年党员、退役军人、高校毕业生、大学生村官、外出经商务工返乡人员、致富带头人等纳入青年人才党支部加强跟踪培养，不断增强基层后备力量。在2021年开展的村（社区）“两委”换届中，青年人才党支部人才进入班子142人，每个班子实现均至少有1名35岁以下成员，班子成员平均年龄37岁。实施年轻干部工程，培养储备100名推动乡村振兴的青年人才。制定高层次人才招聘引进计划，2021年5月拿出党政储备人才、事业单位紧缺岗位人才、企业高层次人才300多个岗位，面向社会广泛招引学历高、专业强的青年人才，为西双版纳经济社会发展注入新鲜血液。

上好青年人才“思政课”。在全州广大青年人才中深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，以党史学习教育为重点，加强新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习教育，引导青年人才听党话、感党恩、跟党走。全面开展人才主题党日，推动人才工作与党建工作有机结合、相互促进。吸纳思想进步的青年人才进入党组织，2020年新发展党员中35岁以下的占69.2%。开好“思政大课堂”，进一步加强青年人才的思想教育工作，引领广大青年人才增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

上好青年人才“实践课”。推动青年人才到城市社区、乡村、边境一线进行“蹲苗”。2020年从州直机关选派19名年轻干部到社区担任突击队员，第二年择优选派15名挂职副乡（镇）长。坚持“尽锐出战”，共派出531名平均年龄40岁的青年人才担任驻村第一书记（工作队长）和工作队员，参与疫情防控、强边固防、乡村振兴、基层治理等工作，在急难险重任务中练就过硬本领。拓展“万名人才兴万村”行动，组织青年人才结对帮扶服务，明确专项招引的党政储备人才第1年全部作为“万名人才兴万村”行动队员驻村（社区）锻炼。

上好青年人才“培训课”。将青年人才培训作为干部教育培训规划、要点和计划的重要内容，逐项抓好贯彻落实。每年均在州、县（市）委党校和上海市松江区举办中青年干部培训班，2021年共选调200多名有发展潜力的优秀年轻干部进行系统培训，州级中青年干部培训班集中培训时间达到3个月。统筹分配省级62期调训班次名额，2021年已选派209名青年人才到省内各高等院校进行学习培训。同时，通过专题研讨、公务员培训、选调生培训、大学生村官培训、“万名党员进党校”、职业技能培训、云岭夜校、干部在线学习等，全覆盖培训青年人才，切实加强青年人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

上好青年人才“服务课”。围绕“一城两区”新西双版纳建设，依托招才引智工作站、人才协会、人才论坛、人才服务中心、人才孵化基地和人才活动阵地等平台集聚青年人才，促进青年人才与产业、企业、项目、资本的有机结合。发挥院士专家工作站、专家基层科研工作站、科研院所、高校等资源优势，加大院所校地青年人才交流合作和传帮带力度，为青年人才脱颖而出铺路搭桥。实施“雨林英才”工程，2021年举办第一届“雨林英才”技能大赛共22项赛事，800多名青年人才踊跃参赛，并取得优异成绩。积极服务州委联系专家，建立“雨林英才服务卡”制度，不断提升青年人才服务工作水平，让青年人才在干事创业中安身、安心、安业。

（西双版纳州人才工作领导小组办公室供稿） 

责任编辑：李敏