普洱：切实营造引才育才用才服务人才的良好环境

普洱市突出抓布局、抓谋划、抓统筹、抓品牌、抓服务，切实营造引才育才用才服务人才的良好环境，努力为全市经济社会发展提供尽可能的支持支撑，人才工作与人才队伍建设取得初步成效。

强化工作引领带动，思想更加重视。理顺工作体系。实施“一把手”抓“第一资源”工程，全面压实人才工作主体责任，建立人才工作述职制度。结合中央人才工作会议精神，完善职责分工，人才各项工作归口负责，权责明晰。创新工作方式。着力打造从基础人才到高层次人才一线贯穿的“3+1”人才体系，努力构建“引育管用”相对闭环衔接、项目设置完整、有一定竞争力和认可度的人才政策框架。创新出台高校毕业生就业创业行动计划、党政储备人才4+8+N制度体系、《普洱市中小学校基层党建、干部队伍、人才队伍建设细化措施》，实现精准引才、精细育才、精心用才。强化工作支撑。持续加大人才工作支持力度，市级统筹170套公租房和干部周转房作为人才公寓使用，从2020年开始市级财政每年投入人才专项经费1000多万元。

围绕中心服务发展，作用更加发挥。广泛借智促发展。结合产业发展需求，多种方式引进人员和团队，用好中国工程院等帮扶资源优势，全市累计建立院士专家工作站和专家基层科研工作站87个，建站数量排名全省前列。将全市已入职的党政储备人才划分为17个专业小组，为全市改革发展提供智力支持和专业服务。结合本土入基层。发挥本土人才作用，开展万名人才兴万村，选派1029专家人才结对帮扶全市1066个村（社区）。持续开展市县两级医疗专家智力帮扶，推进优质医疗资源下沉。示范带动推重点。聚焦绿色经济示范区、兴边富民示范区、国际生态旅游胜地目标所需，充分发挥高层次人才引领示范作用，“陈宗懋院士团队科研平台”助力普洱有机茶产业健康发展，“120米脉冲星射电望远镜研制”项目落地，三个新一代的儿童感冒药复方制剂等一批创新研究及科技成果走向市场。

秉持扩容提质并重，队伍更加建强。引进来。两年来共引进党政储备人才313人，包括博士研究生8人，硕士研究生174人，本科生131人，其中双一流大学毕业生占63%，人才吸引力持续增强，基本实现从招人到选人的转变；针对教育人才队伍，从编制、柔性引才、待遇、培养激励等方面出台专门引进细化措施，积极引导高校毕业生到普洱事业单位就业。培养好。盘活现有资源做好本土人才培养工作。高规格举办普洱市党政储备人才培训班，在江城县、澜沧县开展省级单位人才团队下沉帮扶培养试点工作，两年选派“西部之光”和基层人才对口培养计划研修学员54人。重推荐。开展第四批省委联系专家调整推荐工作，推荐重新认定11人，新推荐申报中择优推荐15人。

持续加强交流合作，对接更加多元。广泛对接。在去年分赴51所国内知名高校宣讲推介普洱的基础上，今年计划再赴60所国内部分“双一流”大学及知名师范类高校开展政策宣讲，进一步开拓普洱与高校深度交流合作渠道。双腿走路。走出去和迎进来相结合，武汉大学、华中科技大学等8所在武汉的中央部委直属高校及中南、兰大、湖大、云大相关负责人先后赴普商谈人才合作事宜，达成多个领域合作意向。搭建平台。推动招才引智与招商引资并轨开展，发挥驻外机构作用设立招才引智工作站。普洱市人民医院成功申报教育部就业实习基地项目。邀请优秀人才到普洱实地参观了解，提前预设、相互上锁，浙大、华科、中南等高校常态化到普开展暑期实践，多种形式增进学生对普了解。

做优完善保障措施，基础更加夯实。加大保障力度。积极探索实施人才服务保障措施，梳理高层次人才服务清单，发布高校毕业生就业创业行动计划补贴申报指南，落实兑现安家补助等各项人才政策待遇，举办人才专场住房团购会。增进服务支持。将党政储备人才的各项服务保障、转正、解辞、调任以制度形式进行明确，优化人才全链条支持措施，解决人才后顾之忧。主动承接需求。落实省委、市委联系专家制度，经常上门走访人才，倾听心声，了解需求，主动帮助解决就医、就学等问题，送去“人才之家”的关心关怀。

聚焦扩大宣传引导，社会更加关注。注重思想引领。接续在人才中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合普洱实际，创新活动形式，吸引人才，凝聚合力，不断强化政治引领和正向感召。扩大对外宣传。市长刘勇拍摄“人才招募令”并做客直播节目诚邀天下英才，招募令点击量超过100 多万次，现场直播访谈实时在线观看人数达13万余人次，引起社会强烈关注和反响。更新制作普洱人才宣传片，继续在全国发布人才招引公告，扩大覆盖面。推广做法经验。高校毕业生就业创业行动做法在新华内参、中国组织人事报等刊载推广，在2021年全省组织工作会、全省人才工作者培训会上作专题交流发言，普洱的人才“好声音”持续推广延伸，影响力不断增强。

（普洱市委组织部供稿）

责任编辑：李敏