直面痛点，找准症，他们的述职评议“辣味十足”

近日，丽江市古城区各党（工）委（党组）书记抓基层党建述职评议举行。通过创新举措、优化环节，改变以往念稿子说成绩的做法，直面问题差距，讲思路谈行动说进展，不搞虚文客套，不搞文过饰非，采取现场“一对一”问答的方式，有效避免了述职材料“包装”过度、党（工）委（党组）书记照本宣科、现场点评过于宏观的问题。会议述职评议后，组织了现场观摩，通过“典型引路”展示实现目标要求的参考坐标和方法路径。

联动查找，问题精准。个人、部门、常委领导三个层次联动找问题，确保问题查找更加精准。个人找差距层面，书记们不回避不遮掩，直击痛点堵点难点，主动围绕抓党建主体责任落实不实及党建促乡村振兴、基层治理、教育等民生事业发展的差距不足等，开诚布公谈党建工作中暴露和发现的问题，阐述破题思路。部门提问题层面，区委组织部牵头，组织“两办”、区纪委监委、区委宣传部和乡村振兴、生态环境、水务等十余家部门，依托各自职能领域，结合平时工作对接、协办中的现实表现，各类督查巡察结果、日常走访调研中发现问题和了解到的群众呼声，对标基层党建重点任务目标要求，梳理出各党（工）委（党组）主要问题不足，座谈研判，整合归纳，形成问题清单。领导点不足层面，区委常委班子坚持“紧扣实际，一针见血”原则，结合分管领域重点工作推进现状和日常调研掌握情况，依次查找问题、剖析根源，进行有深度、有辣味的提问和点评，帮助各党（工）委（党组）找准存在问题和突破方向。

现场问答，考出压力。坚持开门见山谈问题不谈成绩的思路，采取述职报告书面提交，党（工）委（党组）书记现场答题，区委常委“辣味十足”逐个点评的方式进行。参加述职的书记要提前调研本地本单位本系统基层党建工作情况，全面掌握抓党建促发展方面存在的症结问题，厘清履职尽责抓党建的认识体会，条目式项目化列出整改思路及措施。述职会议中，常委点评更加务实具体，杜绝“虚空飘”，让基层党（工）委（党组）书记整改有着力点；明确对问题清单实施3个月的整改时限，让“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念在古城落地落实。整个述职会议，让书记们感受到了抓好党建工作的责任和压力，倒逼各党（工）委（党组）书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，沉下心来抓主业。

观摩学习，对标典型。为巩固和提升述职会议成效，今年增设现场观摩环节，让各基层党（工）委（党组）书记近距离学习经验，营造各级党组织对标先进、比学赶超的良好氛围。安排党（工）委（党组）书记参观了“八大教室”中的党性教育主题教室，深化党性教育，学习国企党建、示范点创建等经验做法；参观开南街道贵峰社区，学习组织振兴引领产业振兴做法、乡村振兴示范点建设进展、干部规划家乡经验，不断汇聚乡村振兴合力；参观古城区大数据中心，重点学习“智慧+网格”平台建设和应用情况，探究智慧赋能基层治理的经验做法，不断提升基层治理的精细化水平。整个观摩学习过程紧凑有序、“古城先锋”的党建品牌特色鲜明，帮助参加观摩人员对标典型学习经验、查找差距、打开思路，为下一步补齐短板、实现提升夯实基础。 

本次述职评议中，6位党（工）委书记和2位党组书记现场述职，区委党的建设工作领导小组成员和各基层党（工）委书记参会。现场“答卷”的基层党（工）委（党组）书记纷纷表示，辣味十足的“体检报告”，警醒了头脑，提振了精神，指明了方向。列席会议的党代表、人大代表、政协委员、基层党员干部和群众代表谈到，今年的述职评议更加严肃扎实，“考”出了书记们抓基层党建的真实水平，这样的述职方式，如果不是真抓实干心里有本“账”，是很难“混过去”的，一定能够让书记们将压力转化为今后抓实党建工作的动力。

（古城区委组织部供稿）

责任编辑：李敏