​营造识才爱才敬才用才的环境

功以才成，业由才广。优质人才队伍是区域发展的未来和希望，是实现更高质量发展的“关键因子”和“第一资源”。要坚持党管人才、科学激励、服务提升三位一体发力，优化全链条人才生态，增强优质人才的“归属感”和“使命感”，开拓人才济济的蔚然大观。

居必择乡，游必就士。环境对人才吸引、保留和使用有着极其重要的作用。坚持强化政治引领，健全科学有效的激励机制，完善人才服务体系，优化人才发展环境，让更多“千里马”大展其能，是新时期人才工作的主要目标。

营造识才爱才敬才用才的环境，要坚持强化党管人才。各级党委和政府要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀人才，为人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人。要落实好党委联系服务专家制度，进一步拓展党政领导干部同企业家、高技能人才的沟通交流，积极开展“大力弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，强化各类人才教育培训，加强对专家人才的政治引领和吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为实际行动。

营造识才爱才敬才用才的环境，要健全科学的激励机制。干好人才工作首先要注重岗位提升激励和精神表彰激励相结合，满足各层次人才的归属感、荣誉感、成就感、安全感。要探索将科技成果转化成股权性质的奖励机制，试行年薪制、股权制、期权制，让人才合理分享创新收益。要放手鼓励创新、宽容失误失败，不搞求全责备，最大限度调动人才创新创业积极性。要注重典型带动，加强对人才工作典型经验的宣传推介，让人才自身有成就感、获得感。要强化人才市场服务功能，拓宽人才市场服务领域，发挥市场配置人才资源的基础性作用，使人才市场真正成为引进人才的枢纽、集聚人才的龙头。

营造识才爱才敬才用才的环境，要提供更加优质的服务。要想充分激发人才的生机与活力，就要解决其“后顾之忧”，为人才心无旁骛谋划发展、干事创业、钻研业务创造良好条件。要重视人才“安身、安心、安业”，针对各类人才成长规律，提升人才服务的个性化、差异化水平。要把人才的困难和需求挂在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，当好人才的后勤保障员，让人才留得住、安下心、发上力。要积极组织各类人才进行教育培训、服务基层等活动，切实把各方面优秀人才团结凝聚起来，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

赵左书（梁河县委组织部）

责任编辑：王璐