勐海县：“四化”推动公务员管理工作提质增效
2022-10-25 16:14:04 来源：云岭先锋网
近年来，勐海县以贯彻实施公务员法为主线，以深化公务员分类改革、推行职务与职级并行制度等为重点，通过推动公务员队伍素质专业化、结构合理化、管理规范化、考评科学化等措施，努力锻造一支高素质专业化公务员队伍。
突出政治引领，推动公务员素质专业化
制定措施促进终身学习，把公务员教育培训纳入干部教育培训规划，着力推动公务员培训规范化、常态化，持之以恒强化公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升干部服务高质量发展的政治能力和专业水平。2019年以来，共组织开展公务员初任培训、专题培训等21期1860人次；选派18名公务员赴发达地区跟班学习、挂职锻炼，在实践中增强才干。
拓宽选用渠道，推动公务员结构合理化
优化公务员源头储备，加大急需紧缺职位人员招录力度。2019年以来，公开考录县乡公务员202人，招引经济金融、现代农业、水利工程、药学等急需紧缺专业选调生5人，把优秀村党总支书记和专业技术人才等调任公务员10人，统筹选派4名公务员在州县跨层级、跨领域交流历练，面向县外公开选调公务员18人，鼓励和推荐县级机关公务员到乡镇工作44人，为基层一线提供了人才支撑。
强化日常监管，推动公务员管理规范化
坚持管在日常、严在经常，制定职级公务员管理监督办法，持续强化职级公务员日常监督管理；针对新录用公务员和选调生，开展“导师带徒、蹲苗锻炼”活动，安排工作经历丰富、业务精、责任心强的干部结对帮带；2019年以来，选派44名县直机关新录用公务员和32名选调生到乡镇、到村实践锻炼，在基层一线、项目一线提高综合能力和素质。
完善激励机制，推动公务员考核科学化
改进考核办法，完善考核体系，抓好公务员平时考核，建立“共性+个性”考核指标体系，设置5项参考指标，将考核结果与培养使用、职级晋升、表彰奖励、问责追责等紧密挂钩；制定正向激励干部干事创业“30条”措施，建立职级职数动态监控、综合分析和科学管理机制，审批职级晋升981人次，进一步营造激励广大公务员敢担当、善作为的浓厚氛围。
程小东（勐海县委组织部）
责任编辑：李敏
