让年轻干部有位更有为

站在时代的潮头，一代人有一代人的使命，一代人应有一代人的担当。党的二十大报告指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。党的二十大报告对青年群体的深切关怀和殷切期望，为新时代青年成长指明了奋斗方向。青春奋斗正当时,年轻干部作为新时代青年，作为党和国家事业发展的生力军，只有在工作岗位上有所作为、勇毅前行，才能接过、接稳前辈手中的历史接力棒，成为奋进新征程，建功新时代的“有力担当”。

精心培育，让年轻干部强本领、善作为。好干部不会自然而然产生，年轻干部要成长为可用之才，既要靠个人努力，更要靠组织培养。一方面，要发挥传帮带的作用，采取“以老带新”的方法，充分发挥业务骨干及岗位前辈知识、工作经验上的优势，通过思想引、工作带、业务传，为年轻干部履职能力提升按下“快进键”。另一方面，也要注重教育培训，坚持以需求和问题为导向，依托各类线下培训班、线上学习平台，强化政治理论学习补足精神之钙，多维度开展业务培训，补齐能力短板。此外，还要抓实实践锻炼，坚信“刀要在石上磨，人要在事中练”，把年轻干部推上“实战场”，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，练就敢于斗争、善于斗争的实脑壳、硬肩膀。

从严管理，让年轻干部有所畏、有作为。古语云：高飞之鸟，死于美食；深泉之鱼，死于放饵。年轻干部处于事业、生活起步期，社会阅历、实践历练相对不足，更易受到不良因素的影响、干扰、诱惑，价值观容易受影响，甚至扭曲变质，最终导致一步错步步错。成长路上，需要给年轻干部“施肥培育”，更需要给他们“修枝剪叶”“驱虫防病”，让他们在新时代新征程的奋斗路上立得住、站得稳、行得远。要加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻紧绷政治纪律、政治规矩之弦，筑牢思想防线。更要以刚性制度强化干部监督管理，完善监督机制，健全监管制度，扎紧扎密制度笼子，坚持严的主基调不动摇，保持监督不缺位。

正向激励，让年轻干部想干事、愿作为。严管是阳光，厚爱是沃土，只有严管到位、厚爱有方，年轻干部才能“健康成长”。对年轻干部而言，厚爱最关键的是加强正向激励，着力提升年轻干部担当作为的“精气神”。要树牢注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，以良好用人导向让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。与此同时，要实施容错纠错机制，扣上关心爱护年轻干部的制度“闭环”，为其撑腰打气的同时，也让他们吃上“定心丸”，解除“后顾之忧”，增添干事创业的底气和信心。

（安宁市纪委市监委 聂涵）

责任编辑：马萧