警惕“重过程轻结果”的工作倾向 ​

现实中，一些部门开展工作不同程度存在“唯过程主义”的问题，突出表现在更为重视工作开展的步骤、环节、程序，而对工作结果和实际效果却不太上心。比如，检查考核某项工作时，更看重工作的安排部署、督查问效等过程，对是否按时按量完成任务，是否达到预期目标，却可以酌情“通融”。类似“重过程轻结果”的工作倾向，对工作落实有害无益，需引起警惕。

干工作重过程轻结果，危害不小。一方面，容易滋生形式主义问题。一些部门为应付上级检查，把工作时间和精力大量花在炮制痕迹资料上，从而影响了抓落实的力度，导致工作推进缓慢，结果不如人意。另一方面，容易助长“伪勤奋”的歪风，造成一些工作效率高的干部看上去没干什么事，而一些“磨洋工”的干部反而给人以勤勉、务实的印象。

归根结底，干事创业导向一旦出现偏差，工作作风势必随之出现问题。要干好一件事情，过程与结果均不可偏废。没有结果，再扎实的过程也毫无意义。因此，干工作要看过程更要求结果。

要旗帜鲜明树立结果导向，以工作结果论成败，以工作实绩论英雄，让干部职工放开手脚实干事、干实事、干成事。要提倡效率为王，追求高质高效完成工作任务，不搞“人海战术”，不打“疲劳战”，避免损害干部职工身心健康。

同时，要在保证结果的前提下，科学合理检视工作开展过程。对一些重要工作或关注度高的工作，要定期进行监督检查，确保工作推进方式方法、措施手段合法合规，杜绝为求速成胡干蛮干的行为。此外，对一些必不可少的关键环节要加强把关，避免工作出现“空中楼阁”的现象，做到紧盯结果不放松，确保过程不跃进。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：李敏