​干工作莫要“吃大锅饭”

时下，一些单位开展工作动辄全员上阵，安排部署任务指向不明，分工落实相互推诿，跟踪问效纷纷“甩锅”，干工作沦为“吃大锅饭”，影响工作效率和实效。表象背后，是一些干部担当精神缺失的写照，同时也折射出单位的干事创业导向存在问题，需要引起警惕。

在当前各级各部门普遍人少事多、工作任务重、压力大的背景下，干工作还“吃大锅饭”，危害极大。正所谓“三个和尚没水喝”，一项工作参与的人越多越是没人干活的现象不在少数。因为人多，都想着自己不干别人也会干，导致有人出工不出力，有人浑水摸鱼，有人推诿扯皮，带来苦乐不均、鞭打快牛、老实人吃亏等恶果，给单位正常运转和干部身心健康带来诸多不利影响。

新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。向着“第二个百年奋斗目标”迈进，迫切需要各级干部转作风、提效能，以敢担当、善作为的姿态投入每一项具体工作中。因此，要坚决破除“吃大锅饭”现象，切实在强化担当作为和提高工作效能上下功夫，确保人人出力、个个尽责。

一方面，要压实责任，强化担当。部署工作要明确时限、细化分工、责任到人，督促干部不推不拖不滑、不打折扣、不讲价钱地完成职责范围内的工作任务。同时，要加强跟踪问效，及时跟进工作推进情况，确保工作顺利有序推进，按时保质完成任务。另一方面，要树好导向，提高工作效能。要树立效率导向，引导干部又好又快完成工作，让“磨洋工”干部没有市场。要树立结果导向，凡事看过程更求结果，严防做样子、走过场等行为。要树立实绩导向，以成绩论英雄，以实效论成败，避免把“苦劳”和“疲劳”当“功劳”。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐