广南：着眼功能定位 加强人才队伍建设取得新进展

近年来，广南县坚持以人才振兴助推乡村振兴战略为总抓手，积极创新思路、拓展领域、健全机制，在政策环境、体制建设、资金投入、优化服务等方面探索工作模式，聚集优秀人才、发挥人才作用、提高人才能力的新途径，为广南实施乡村振兴战略提供更加有力的人才支撑。

立足发展需要，积极推动政策创新，多点突破汇聚人才。广南县积极探索适合发展需要的人才政策，构建引进、培养、使用、考核、激励链条机制，全方位提高人才聚智工作。今年以来，制定《广南县“桃源高层次急需紧缺人才”引进及管理办法（试行）》《广南县人才引进“一事一议”实施办法（试行）》《广南县“桃源乡土人才”专项实施办法（试行）》《广南县“桃源名师”专项实施办法（试行）》《广南县“桃源名医”专项实施办法（试行）》《广南县“桃源网络达人”评选办法（试行）》等人才政策，通过层层推选、逐级遴选、社会评选、专家评审等程序分别认定“桃源高层次急需紧缺人才”18人、“桃源乡土人才”11人、桃源名师15人、桃源名医10人、桃源网络达人3人。同时，医疗、教育、企业等用人单位进一步完善人才引育激励政策，推进上下联动、多向发力的“1+N”政策体系建设。

搭建有效载体，整合多方培育资源，凝聚力量培育人才。始终坚持培育人才要多向发力，锚定做大人才增量和盘活人才存量，确保“两手抓两手硬”，引进更多项目、资本、智力注入，整合培育人才的多方资源，形成人才工作服务保障高质量跨越式发展的强大合力。一方面蓄足培育人才“源动力”。积极争取上级人才项目支持，多管齐下拓宽渠道引进人才，以中央干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县为契机，加强与云南农业大学、省农业科学院、省草地动物科学研究院、省林业和草原科学院等科研院校合作，为广南八宝贡米、剑麻、铁皮石斛、蒜头果、高峰牛等农特产业提档升级提供技术支撑。例如，进行铁皮石斛真菌-种子共生直播育苗技术瓶颈集中攻关，促使广南县铁皮石斛技术回归；引进油菜新品种，打造油菜花网红打卡地2个；开展八角炭疽病防治并将示范区提质增效……在“组团式”帮扶中培育更多技术型人才。另一方面，充盈人才素质“蓄水池”。通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等，加大本土人才培育力度。今年以来，共培训党政人才、教育卫生、农村实用人才等各类专门人才4万余人次。探索校企联合招生、分段育人、多方参与评价的“双主体”人才培育模式，打造校企合作实训基地，采取结对帮带培育人才措施，加快培养一批人才后备军。

优化发展环境，建立健全服务体系，用心用情留住人才。创设“桃源人才”品牌，全方位挖掘选树人才先进典型，多渠道推介“桃源高层次急需紧缺人才、桃源乡土人才、桃源名医、桃源名师、桃源网络达人”5类优秀人才，评选表彰“桃源人才”57名，发放安家费、创业补贴、生活补贴共366万元，依托“人才会议、新媒体”等载体多形式宣传优秀人才事迹，提升人才荣誉感。同时，通过考察、考核等手段推选州县乡党代表、人大代表和县政协委员592名，并制定县级领导定向联系人才服务体系，配置48套桃源人才公寓，建设“港湾式”人才服务综合体，提供教育、住房等服务，解决人才舒心工作的后顾之忧。 

罗永能（广南县委组织部）

责任编辑：马萧