施甸县：关爱基层干部身心健康 激发基层干部担当作为

为切实办理好《关于关心关注基层一线干部身心健康的提案》，施甸县持续深化干部队伍建设，树立“以人为本、实干为王”的工作理念，下功夫、出实招，全面落实好干部身心健康“四个举措”，着力锻造一支善于变革、敢于争优的高素质干部队伍。

加大交流力度，提升干部整体素质。持续加大县直部门、乡镇之间干部交流力度，建立了在同一岗位任职时间较长的干部信息库。加大县乡干部交流轮岗力度，将基本素质好、发展潜力大但任职经历单一、缺乏基层工作经历的年轻干部充实到乡镇领导班子148人，将在乡镇表现突出的干部适时交流到县直部门任职126人，强化干部的“培养式”交流，激发干部干事创业热情。

提高基层补贴，提升干部积极性。通过建立健全制度，合理保障基层人才队伍的待遇。到乡镇的新参加工作人员，基本工资比县直部门高定一个档次。出台《施甸县乡镇工作岗位补贴实施办法》，明确乡镇工作岗位补贴范围、审批流程，让基层一线干部有“干头”。及时开展乡镇“七小”设施建设工作，稳步推进“安心”工程，真正做到从关心基层干部队伍的“柴米油盐”入手，设身处地为基层一线工作者着想，激发干部们的工作活力。

打破身份门槛，开辟“绿色通道”。结合乡镇党委、人大、政府换届，从村（社区）干部、乡镇事业人员、工作队员中选拔出20名优秀的“五方面人员”进入乡镇领导班子；面向优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员10人；提高村（社区）干部基本报酬，推行村（社区）干部绩效管理。

增强基层活力，关爱爱护基层干部。全面落实公务员公车补贴待遇，做到一月一发；落实好谈心谈话制度，深入一线了解干部，倾听干部诉求，及时为干部解疑释惑、加油鼓劲；强化干部正向激励，让基层干事者有盼头，2022年提拔科级干部47名，进一步使用18名，对表现优秀的52名干部晋升职级；注重一线党员干部心理健康，邀请心理咨询师对2700多名党员干部进行“压力管理与身心健康”专题讲座，为基层党员干部疏导压力。

董成兰（施甸县委组织部）

责任编辑：李敏