鞭打“蜗牛”，要“颁奖”更要“指路”
2022-11-03 17:36:08 来源：云岭先锋网
当前，一些地方创新设立经济发展“蜗牛奖”，通过给工作推进不力、发展缓慢的单位颁奖，让其红脸出汗、知耻后勇，倒逼其转变工作作风，高质高效推进各项工作，跑出发展新速度。
颁发“蜗牛奖”的做法可谓别出心裁，但说到底，其“威力”恐与各地日常工作中常采取的通报大同小异，难以起到治本的作用。在笔者看来，鞭打“蜗牛”，应通过通报督促齐下、“鞭打”“指路”并举，让“蜗牛”转作风、提效能、见起色。
实际工作中，不难发现，一些地方通报的后进名单中往往会有一些“钉子户”，他们最初被通报时还会脸红心跳，还会被“戳”一下动一下，但时间长了，就习以为常，再怎么“戳”也无济于事。归根结底，一方面，是发出通报的单位只通报不督促，只“鞭打”不“指路”，导致被通报单位安于现状、不思进取。另一方面，是被通报单位干事创业观出了问题，一些领导干部奉行“不求有功但求无过”，干部职工也乐得“多一事不如少一事”，久而久之，作风问题积重难返，工作效能不见起色。
发展如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。鞭打“蜗牛”，还需多措并举、多管齐下。一方面，要严加督促。改变通报一发就不管不顾的工作方式，对被通报单位要及时通过电话提醒、约谈、实地督查等方式，督促其真抓实干，迎头赶上，有序推进各项工作。另一方面，要务求实效。不仅要看被通报单位工作态度和作风是否有转变，还要以结果为导向，重点看其工作质量是否得到提升。对“假装努力”等行为要常“敲打”，以实打实的督促问效求得实实在在的转变成效。最后，还要指明路径。要为“蜗牛”指明正确的前进方向，通过点对点、面对面帮助和指导其努力向前，确保作风有好转、工作有进步、发展有起色。
自然（大理市委组织部）
责任编辑：王璐
