为人才营造良好的“生态环境”

栽好梧桐树，引来金凤凰。人才工作是一项建设工程，要在搭建人才环境上下大功夫，努力从思想认识、体制机制和服务保障入手，全方位营造人才宜业宜居的“生态环境”，使人才真正能够引进来、留得住。

树好爱才重才的“风向标”，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。树立科学的人才观，引导社会力量着力营造识才爱才敬才用才的良好氛围。把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，亲自抓、具体抓，推动人才工作与其他工作统筹协调发展。正确把握人才发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。同时，尊重人才、真心爱才，加强与各类人才的主动对接，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。

摆正选才用才的“天平秤”，营造公正平等、竞争择优的制度环境。用好用活各类人才，不用一把尺子衡量长短，不拿单一标准评价高低，让有真才实学的人才都有用武之地，激活人才工作的“一池活水”。深化机制改革，不断夯实人才管理体制、深化人才培养机制、创新人才评价机制、健全人才流动机制、强化人才激励机制、健全人才优先发展机制，促进人岗相适、人尽其才。注重培养实效，真正把担当实干、群众认可度高、综合能力强的人才选拔出来、考察出来。要做到知人善任，善于识别和考察干部，坚持按事业需要、群众认可、能力相称选干部、用人才，努力做到不埋没人才、不委屈人才。

筑牢留才用才的“暖心巢”，营造待遇适当、保障有力的生活环境。尽最大努力为各类人才创造好的工作和生活条件，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系，打“感情牌”“服务牌”，畅通人才工作的“最后一公里”。要按照“急需优先、分类保障、逐步推进”思路，探索推进差别化、多层次的人才住房保障体系，配套更加完善的教育医疗服务，营造“环境引才，服务留才”良好氛围。完善人才“一站式”“辐射圈资源共享”服务体系建设，个性化为人才提供“有温度、有精度、有力度”的人才政务服务，开通人才服务“绿色通道”，解决人才的“后顾之忧”，真正让人才安身、安心、安业。

施涛（盈江县委组织部） 

责任编辑：马萧