西双版纳：多措并举，激励基层公务员队伍干事创业

为深入贯彻落实省委书记王宁在西双版纳州宣讲党的二十大精神并调研时提出的要求，西双版纳州在干部队伍效能提升、考核激励和待遇保障上下足功夫，全面激发基层公务员队伍干事创业精气神。

在效能上提升，干事创业有速度。针对基层公务员作风不实、效率不高的问题，西双版纳州深入推进“五比五看五争当”活动，深化作风革命效能革命，用“发展退位、干部让位”的常态化奖惩机制倒逼干部勇于担当、比学赶超。以工作成效定奖惩，在重点工作中，被州委、州政府及上级部门表扬肯定或综合指标年度考核排名全省前6位的单位，年度考核优秀比例最高可提至30%，干部优先提拔使用；在乡村振兴、强边固防、基层治理等项目的全州考评中，考核为“好”的乡镇（农场、街道）党政正职优先提拔使用；工作成效在全州排名第一的县市部门主要负责人优先提拔使用；领导干部所负责工作被州委、州政府及上级部门通报批评或所在部门综合指标年度考核排名全省后5位的，当年及次年不得晋升职级；对连续两年年度考核排名全省后3位的单位领导班子成员，视情况进行职务调整或免职降职。

在考核上激励，提拔晋级有精度。针对基层公务员晋升空间受限和压职压级、激励不足问题，西双版纳州构建起政策与实际高度契合的职级需求模型，建立职级职数动态监控、综合统筹和科学管理机制，预留15%的空额职数，分期分批有序推进职级晋升，最大限度发挥职务与职级并行制度激励效应。牢固树立从基层一线和急难险重工作中识别和选用干部导向，对长期奋战在乡村振兴、疫情防控、强边固防、基层治理等岗位上的基层公务员给予更多关心，为基层公务员晋升“铺路架桥”。今年以来，全州聚焦一线提拔干部69人、进一步使用干部8人、交流轮岗40人；累计908名县乡职级公务员晋升职级，76%以上县乡职级公务员得到晋升，切实让基层公务员在比学赶超中争先进位。

在待遇上保障，关心关爱有温度。针对基层公务员工作量与报酬不匹配、生活保障薄弱问题，西双版纳州优化调整工资福利制度，持续完善保障体系。乡镇公务员工资高定2档，每月享受500元的乡镇补贴，年度考核奖按照高于所在县的县直机关同职务（职级）人员的20%测算核发。年度考核奖差异化分配，根据年度综合考核评价等次，按照“不与职务、职级挂钩”“不搞平均分配”的原则，制订本年度考核奖二次分配方案，注重向工作表现突出、有显著成绩的公务员倾斜。认真贯彻落实关心关爱基层干部的有关要求，及时组织谈心谈话，实时掌握公务员个人身心健康、生活情况，帮扶因病、因灾等重大变故有困难的干部职工。今年以来，组织5600余名基层公务员体检，开展谈心谈话1.1万余人次，有效激发干部干事创业的热情。

西双版纳州委组织部 供稿

责任编辑：李宏刚