西双版纳州：实施“雨林教育英才”工程，助推人才兴教新局面

近年来，西双版纳州深入实施“人才强州”战略，努力形成优秀人才争相从教、优秀教师人才辈出、名师名校名校长辐射带动的人才兴教新局面。

政治领航管人才。强化人才政治引领和政治吸纳，教育引导广大教师牢记第一身份，把立德树人根本任务融入教育教学全过程。开展“请党放心、强国有我”、“红领巾心向党，争做新时代好队员”、党史学习百问等系列教育，以专题党课、张桂梅先进事迹进班级等形式促进师生传承红色基因，树立正确的社会主义核心价值观。在全省率先开展县（市）、园区党委书记抓教育述职评议工作，通过“同台比武”、相互交流、取长补短，促进“抓教育就是抓未来”的理念深入人心。

机制创新引人才。出台《西双版纳州教育英才引进办法（试行）》，2022年设置67个教育英才招聘岗位。采取公开招聘、紧缺人才引进等方式充实教育人才队伍，2021年招聘人才412人，2022年设置各类招聘岗位557个。针对校长队伍选优配强需求，面向全国引进名校长2名。景洪市与曲靖一中联合办学，勐海县与云南长河教育集团（民大附中）合作办学，勐腊县与长水教育集团、云南师大合作办学，先后引进管理团队、骨干教师46人。2022年全州中高考成绩取得较大提升。

凝心聚力育人才。围绕“国培”“省培”“州培”计划，推进教师培养“百千万”工程，加大校长、班主任、骨干科任教师培训。选派了8批180名学校管理人员、骨干教师到松江区跟班培训学习，松江区选派了6批40名教师到西双版纳州支教。抢抓中老铁路通车机遇，加大傣医药、东南亚语、现代物流等专业合作办学外向度，突出合作交流国际化办学特色，打造辐射南亚东南亚特色职业教育品牌。目前，各职业院校与上海、厦门、昆明等182家企业建立合作关系，建设实训基地、实训室317个。

创建平台用人才。出台《西双版纳州深化教育综合改革实施意见》《西双版纳州雨林名师评选管理办法》等文件，建立全国教学名师“研修+”共同体1个、省级名师工作坊4个、省级名校长工作坊2个、省级教学名师工作坊1个，州级名师工作室18个，充分发挥名师引领示范作用。组建学科教学专家指导组，开展区域连片教研，指导学校和教师加强校本研修，形成在课程目标引领下的“备、教、学、评”一体化教学格局。

服务激励留人才。推动县管校聘、校长职级制改革及乡村教师生活补助等政策落实落细，实施乡村教师生活补助500+X的差别化政策。出台《西双版纳州教师严管厚爱十条措施》，锻造“四有”好老师；健全义务教育教师工资待遇保障长效机制，倡导鼓励各行业开通“人民教师优先”服务窗口，弘扬尊师重教风尚。办好“人民教师”“雨林英才”就医、就学等关键小事，服务人才发展大事。加强荣誉激励，做好全国模范教师、全国优秀教师、全国体育系统先进工作者等评选表彰工作。

西双版纳州委组织部 供稿

责任编辑：李宏刚