丘北：聚焦“五字”选拔堪当重任干部

丘北县始终以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，结合省委作风革命、效能革命要求，坚持在“一线、前线、火线”考察识别干部，着力为党选拔堪当重任的高素质专业化干部队伍。

坚持标准“定”人，突出政治素质考察。探索“自查自评、专项测评、主要领导评、党委（党组）鉴定”的干部政治素质考察“三评一鉴定”模式，采取实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等多种考察方式，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈、朋友圈，认真听取离退休干部、“两代表一委员”和服务对象的意见，把县管领导班子和领导干部年度考核与干部政治素质考察同步开展，准确识别干部思想政治素质、工作实绩表现。

坚持本领“识”人，注重政治能力锤炼。出台《丘北县重点工作排名曝光实施方案（试行）》《一线考察识别干部办法》，开发平时考核系统和“督检考”系统，强化干部日常线上考核评价。组建考察组深入乡村振兴、疫情防控、强边固防和重大项目专班开展专项考察和蹲点调研。探索建立重大项目、重点工作专班“揭榜挂帅”制度，通过“单位定榜、统一张榜、个人揭榜、过程晒榜、终期考榜”路径，精准选拔业务精湛干部。2022年，共提拔使用司法、市监等专业领域优秀干部6名，进一步使用3名。

坚持岗位“辨”人，注重政治担当研判。对标“三个工作法”要求，把干部工作搬到项目建设、乡村振兴、招商营商等一线，深入群众、深入现场考察干部岗位履责情况，结合“双十”干部交流任职计划，择优选派年轻干部到乡（镇）岗位任职（挂职）锻炼。及时把"5·27"山洪泥石流灾害中表现突出的27名优秀干部纳入优秀干部信息库管理。2022年，共选派15名干部到乡（镇）岗位锻炼，调整11名敢担当、勇担责干部到县级重要岗位历练，让干部在吃劲岗位经风雨、练本领、长才干。

坚持破局“举”人，注重政治定力考评。为破解“满场跑、不进球”困境，及时整合涵盖党性教育、基层党建、乡村振兴、产业发展、民族团结、党风廉政教育等23个本县现场教学点，运用专题辅导、合班教学、现场教学、课前分享、分组讨论、问题解答等方式开展专题辅导。依托沪滇协作、中国船舶集团定点帮扶、基层人才对口培养等平台，积极开展干部人才交流培养，着力培养在面对僵局困局时敢于斗争、善于斗争的干部。2022年，共选派8名干部到农村专用公路建设、群团改革等艰难岗位“破局”。

坚持作风“择”人，注重政治自律立身。制定《丘北县干部职工作风大整治行动方案》，列出10种负面清单，着力解决“干多干少、干好干坏、干与不干”一个样问题。进一步完善审计监督、行政监督和领导班子内部监督机制，综合运用干部考察考核、纪检巡察等结果，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，充分发挥群众监督和舆论监督作用。2022年，因作风问题给予党内处分26人，行政处分22人；因违纪违法免职干部3名。

刁寿（丘北县委组织部）

责任编辑：李敏