玉溪市“精、广、实、优”建好用好“银发人才库”

近年来，玉溪市委老干部局主动融入积极应对人口老龄化国家战略，推进“银发人才库”建设，开发用好“银发人才”宝贵资源，组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量，为全市经济社会高质量发展赋能“银发力量”。目前，玉溪市共入库银发人才1200余人，开展各类服务活动150次。

筹建工作突出“精”，多方引才入库

印发《玉溪市“银发人才库”建设实施方案》，进行总体部署。各县（市、区）、市直各单位、各离退休人员党支部纷纷通过动员部署、调查摸底、一对一聘请等方式，把各个行业、各个领域具专业特长老同志凝聚起来，逐一登记造册，建立专门银发人才档案。同时建立动态管理机制，在举办荣誉退休仪式时引导新退休人员及时入库，不断为人才库补充新鲜血液，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库。

覆盖领域突出“广”，分类细化管理

按照“逐级遴选，分级建库”的要求，市、县（市、区）分别建库，目前共建立两级“银发人才库”10个。认真梳理老同志专业特长、实践经验等信息，按照银发宣讲、关爱帮扶、科技服务、法律咨询、文体活动、医疗卫生、诗词书画、摄影创作等领域进行精细化分类建库，实行动态化、精准化管理，力争达到数量充足、结构合理的效果。

作用发挥突出“实”，精心组织活动

依托“碧玉生辉”志愿服务中心开展“银发人才库”建设，积极对接各级党群服务中心、新时代文明实践中心（站、所），搭建平台载体、提供服务清单和组织保障，最大化发挥“银发人才”作用。玉溪市建立离退休干部“碧玉生辉”志愿服务队215个、老党员工作室（正能量工作室）8个、银发人才助力乡村振兴工作站16个，广大离退休干部在政策理论宣讲、助力乡村振兴、助力基层治理、助力生态文明建设、助力文明城市创建、助力疫情防控、关心教育下一代等方面发挥着重要作用。

宣传激励突出“优”，标杆引领带动

定期选树先进典型，梳理模范标杆，激励离退休干部发挥作用。每年评选“五星老干部”和“最美银发志愿服务者（团队）”、每两年评选“最美老干部”，与各级媒体联系，通过开展系列宣传、向上级推介表彰等途径，激发老干部作用发挥内生动力。2020年以来，共宣传推介个人典型244个（20个最美老干部、30个最美志愿服务者、194个五星老干部），集体典型29个（9个最美银发志愿服务典型、20个金晖先锋党支部），其中13个离退休干部党支部、25人次被评为“玉溪市先进基层党组织”“玉溪市优秀共产党员”“玉溪市优秀党务工作者”等荣誉称号，其中张伟、张有华被评为“云南省优秀党务工作者”，夕阳红志愿者协会党支部被评为“云南省先进基层党组织”，李子干被评为首届“玉溪新乡贤”、郭永旺被评为“云南好人”，起到了“头雁领航、群雁齐飞”的良好效果。

责任编辑：马萧