坚持党管人才，全面加强党对人才工作的领导

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党管人才是我国人才工作的根本原则，是党执政兴国的制度安排，也是我国人才制度的最大优势。在中央人才工作会议上，习近平总书记全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确提出做好新时代人才工作的“八个坚持”，这是深入实施新时代人才强国战略的指导思想和基本原则，是新时代人才工作的新理念新战略新举措，“坚持党对人才工作的全面领导”是“八个坚持”的核心内容。在全省人才工作会议上，中共云南省委书记王宁同志强调：人才是创新之核、发展之要、强滇之基，要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，深刻领会“八个坚持”的精神实质和实践要求，结合云南实际抓好贯彻落实。党的十八大以来，云南深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和考察云南重要讲话精神，坚持党管人才原则，强化党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，积极营造识才爱才敬才用才的环境，全面提升人才服务能力和水平，不断推动人才总量持续增长，人才素质大幅提升，人才结构日趋合理，人才活力竞相迸发，云南逐步成为人才创新创造和建功立业的新高地。

加强政治引领，确保人才工作正确方向

中国共产党是领导我们事业的核心力量，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、命脉所系。要加强党对人才工作的全面领导，确保人才工作把准大局、方向、战略、定位，使全社会各个方面构建符合人才成长发展规律、充分发挥人才作用的体制机制，建立使各类人才成长成才成功政策体系，同时，要善于调动一切积极因素，形成人才发展强大合力，激发每个人才、人才整体、全社会的活力、潜力、创造力，最大限度保证人才制度体系的正确发展方向，凝聚更广泛的思想共识，调动各类人才的积极性和创造性，不断团结集聚各方面优秀人才，汇聚起社会主义现代化强国建设的磅礴力量，为彰显中国特色社会主义制度优势、实现中国之治贡献智慧和力量。

党管人才，就是党要领导实施人才强国战略、推进高水平科技自立自强，加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

坚持党管人才必须做好政治引领，坚持正确的政治方向。习近平总书记指出：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”坚持党管人才，就是要加强人才工作的政治引领和对人才的政治领导。要在人才工作中旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，健全工作机制，加强政治引领，做好服务保障，强化考核问责，推进党建工作与人才工作的深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势；要强化对人才的政治领导，引导各类人才旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力在各类人才中弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神，教育引导各类人才矢志爱国奋斗、锐意开拓创新；要努力做好各类人才的思想政治工作，帮助其坚定理想信念，明确政治立场和政治方向，凝聚各类人才广泛共识、汇聚创新发展磅礴力量。

改革创新体制机制，完善人才工作格局

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。“必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除‘四唯’现象，向用人主体授权，为人才松绑，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不断深化人才发展体制机制改革，先后推出了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于完善科技成果评价机制的指导意见》等一系列政策举措，不断释放人才活力，为推进高质量发展提供了坚实的人才支撑。云南全面贯彻党管人才工作的总体要求，全面落实中央决策部署，不断深化人才发展体制机制改革，强化党委对人才工作的统一领导，成立了省、州（市）、县（市、区）党委人才工作领导小组，在各级组织部门设立专门人才工作机构，构建了党管人才的领导体系，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，健全和完善人才工作体制机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同联动、社会力量广泛参与的人才工作新格局。2014年以来，省委省政府先后出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《云南省柔性引进人才办法（试行）》《关于扩大部分在昆高等院校科研院所和医疗卫生机构相关自主权试点工作的意见》《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等文件，在体制机制改革创新上持续发力，有力推动了全省各地各部门人才体制机制改革创新，形成了敬才爱才引才聚才用才的良好社会氛围，推动了人才工作的全面发展。

深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的重要战略措施。在新时代新征程上，我们要贯彻落实中央、省委人才工作决策部署，坚持人才引领高质量发展的战略地位，继续深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，努力把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。

营造良好社会环境，不断激发人才创造创新活力

党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。习近平总书记强调指出：“营造识才爱才敬才用才的环境是做好人才工作的社会条件。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，人才工作站在了新的历史起点上，我们要以对云南发展高度负责的态度深入实施人才强省战略，努力建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。各级领导干部特别是“一把手”要树立强烈的人才意识，亲自抓人才工作，要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源”理念，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，对人才在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾；要悉心育才，加快形成有利于人才成长的培养机制，发挥高校人才培养主阵地作用，围绕服务和推动地方经济社会发展、面向经济主战场育才，着力壮大青年人才生力军，让各类人才茁壮成长、发挥作用；要诚心引才，大力实施“兴滇英才支持计划”，聚焦重点、拓宽渠道、创新方式，聚天下英才而用之；要精心用才，深化人才发展体制机制改革，充分向用人单位授权，真正为人才松绑减负，提供干事创业舞台。要，加快完善适应高质量发展的人才制度体系，不断培养壮大高素质人才队伍，持续深化人才评价和激励机制改革，引导鼓励更多人才投身创新创业，为各类人才施展才华营造良好环境，最大限度激发各类人才的活力和创造力，为云南高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。

任仕暄 赵芳（云南省社会科学院哲学所所长、研究员中共昆明市延安医院纪委书记）

责任编辑：李敏