选拔培养年轻干部要“精耕细作”

3月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青班干部培训班开班式上发表重要讲话指出，年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。笔者认为，选拔培养年轻干部是门技术活，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

植株培土是基础。选好种苗，坚持问题导向、需求导向、“高精尖缺”导向，深化人才引进的体制机制改革，创新人才制度，“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴，”畅通年轻干部入口，构建地方特色的人才发展模式，去除各地区发展模式同质化现象，充分挖掘区域范围内的人才资源，做到“好苗尽收”。安心扎根，打造便利化的公共服务环境、融合型的社区生态环境、丰富多样的文化氛围、公平公正的法制氛围，营造出近悦远来、宜居宜业的人才成长发展生态，通过安家补贴、人才公寓、零门槛落户等政策待遇，实现人才思想上安心、工作上尽心、生活上舒心，实现真正扎根于此。

施肥浇水是关键。重视施肥，要去除目光上的不长远、心理上的不自信，用发展的眼光看待人才培养，戒除“捂才”的短视目光，放手让优秀的苗子去培训交流，并要有信心培养出可以接手工作同样优秀的“顶梁柱”和“主心骨”。选好肥料，针对单位需求和人才未来发展方向，与高校、企业、上级单位合作，设置项目式、定向式、半脱产式的多层次培训，以满足各种需求的的培训，同时照顾到“尖子”也提供有再学习想法的干部去再深造，将优秀年轻干部纳入干部夜校、主体班培训范围，选派优秀年轻干部到发达地区、经济发展一线、对口帮扶地区挂职锻炼，切实提升专业精神、专业思维、专业能力，以储备更多的人才干部。

修枝剪叶是常态。修剪浮气，部分优秀的年轻干部学历高、思维活，但也心气高、易浮躁、抗打击能力差，这就需要时常修剪“浮气”， 以淡泊明志，以宁静致远，俯下身子亲百姓、放下架子干实事、迈开脚步走基层，在真学真思上下功夫，到基层一线中练本领，在小事中磨练心性，在难事中反思不足，切实将“浮气”修剪干净。修剪坏叶，年轻干部要耐得住寂寞，要守得住清贫，能在欲望诱惑下突出重围，要将让咬咬耳朵、扯扯袖子、红红脸、出出汗的“修剪“成为常态，让他们自觉接受监督，端正态度、踏实做事，真正成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

压担墩苗是良策。培养有前途的年轻干部，不能只把他们放到易出成绩、易被提拔的“温室”岗位是上呵护，“速生的木材撑不起千斤担”经历一些风雨的磨难才可以更健康茁壮的成长。人才并非与生俱来，领导干部也不是一天培养起来的，要敢于给年轻干部“压担子”，“墩墩苗”，让年轻干部脚步向下，沉到一线，深根厚植于群众，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，多打几次“大仗硬仗”，经受肩挑重担、独当一面的历练，才能“泰山崩于前而色不改，麋鹿兴于左而目不瞬”，成长为堪当大任的“青年英才”。

秦柯棋（宣威市复兴街道办事处）

责任编辑：王璐