莫当“镀金过客” 争做“劲草真金”

一些党员干部把基层挂职锻炼当作“镀金”的“染坊”，醉心于“走过场”“混经历”“等升迁”，广大党员干部应对“镀金过客”要狠狠“打假”，坚决防止“镀金”思想和短期行为。

“假为”蜻蜓点水，“乱为”金玉其外。上级部门下派干部常见安排在系统内的基层部门挂职，一些“镀金”干部到任之后就“躺平”做“太平官”，工作浮于表面，基层干部出于现实考量不敢得罪、回避矛盾，在年度考评时面对组织的谈话调研通常都是一通好话，在一定程度上滋长了挂职干部官僚主义作风。如此这般，挂职便只是挂而不实、挂而不为的“假作为”，违背了挂职锻炼的初衷和目的。另外，一些年轻的挂职干部被称为“空降兵”，他们大多数成长在生活宽裕的时代，没有经历过复杂斗争和艰苦环境，把基层“练兵场”当作“试验田”，带着缺乏调查研究、不接地气的项目在基层施展“大动作”，由于任职时间短，项目还没产生效益人就调离，无人接替成了“烂尾”项目，基层干部希望这些“镀金过客”宁可“不作为”，也不希望有“乱作为”。

“镀金”图有其表，绝非终南捷径。“镀金”干部乱象违背了公平，是对党“德才兼备、以德为先”的选人用人机制破坏和践踏，怀揣“镀金”思想、把基层当“终南捷径”的干部，要么“脚踩西瓜皮”假作为，要么“闭着眼睛喊冲锋”乱作为，使得原本为锻炼干部、夯实基层的好政策在一些地方沦为“空转”，在基层造成负面影响。挂职干部应当兢兢业业的“实干家”，莫做秀而不实的“清谈客”，以民为师、以民为镜、以民为秤，从人民群众中汲取政治智慧，增强执政本领。

“炼金”尽显真形，众口才能“烁金”。“疾风识劲草，烈火见真金。为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的“劲草”“真金”。组织人事部门要结合实际及时跟进有效监管，完善挂职干部培养机制和考核体制，用制度管权管事管人，充分发挥纪检、巡察、信访等工作的作用，压紧“炼金”之实，严打“镀金”之虚，把监督落实在选拔任用的全过程，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。对“镀金”干部的“打假”，关键是还是在考核中充分发挥党内民主和群众监督，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，群众眼里容不得政绩造假，众口才能“烁金”。同时，要让挂职干部多当“热锅蚂蚁”、接“烫手山芋”，做“劲草真金”，卸下“花架子”，不搞“面子工程”，实现身心与工作“双融入”，在千锤百炼中炼就勤政为民的“时代真金”。

韦大禹（广南县委组织部）

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