禄丰：抓业务强基础 练好党建“基本功”

禄丰市实行“月提醒、季交叉、半年查、年考评”工作机制，把“三个工作法”贯穿到指导、调研、督查、考评等措施落实全过程，抓细抓实抓好党建基础业务工作，推动基层党建全面进步、全面过硬。

用好日常“提醒函”，把党建基础业务抓细一点。贯彻落实好项目工作法，细化、量化、实化党建基础业务和重点工作，按月进行分解并形成目标成效更具体、责任主体更明确、时间节点更清晰的工作清单，实现化整为零、化难为易、化虚为实。通过“提醒函”形式，对当月党建基础业务和重点工作进行提醒，督促落实，推动党建基础业务工作逐项逐条推进落实并取得实效。

用好互评“助推器”，把党建基础业务抓硬一点。将典型引路法贯穿工作全过程，探索开展党工（委）间“季交叉”，组成由组织部班子成员任组长，各党工（委）专职副书记、党务干部为成员的党建基础业务交叉互评组6组开展交叉互评，相互找差距、学经验、促提高，并评选出季度党建基础业务标兵，推广好做法、好经验，有效推动了全市党建基础业务整体水平全面提升。

用好调研“传家宝”，把党建基础业务抓实一点。全面践行一线工作法，用活用好调查研究“传家宝”，每半年开展一次基层党建工作随机调研和督促检查，深入一线党组织亲眼看、充分听，摸清实情、发现问题、找准难题，召开调度会议点对点反馈问题、面对面分析症结、实打实提出举措，切实把调研成果转化为推动基层党建全面提质增效的具体行动。针对发现问题整改解决情况进行不定期“回头看”，全市党建基础业务抓得更实。

用好考核“指挥棒”，把党建基础业务抓好一点。通过建立日常考核、实地考核、年度述职“三三四”（分别占比30%、30%、40%）评议相结合的“年考评”制度，把“单点考核”变为“全过程考核”，科学、全面、客观、公正评判各党工（委）抓党建工作实绩。同时将考核与领导班子、领导干部年度考核有序衔接，纳入落实全面从严治党主体责任考评，强化结果运用，注重考核衔接，用考核倒逼实绩。

苏茂婷（禄丰市委组织部）

责任编辑：李敏