用好“村里人”，走好乡村振兴之路

乡村振兴，要全面实现农业强、农村美、农民富，在这一过程中，有一技之长的“村里人”，成为乡村振兴的宝贵财富。如何用好人才资源，是举足轻重的大事，笔者认为，必须将人才充实到各个岗位，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的局面，为乡村振兴赋能。

精准施策，做好培才育才。加强培育力度，是补齐乡土人才队伍建设短板的重要举措。对内，要分层次分专业、按发展需要，采取多种培训形式，加大选送委培力度，开展对标学习、集中轮训、专题培训、岗位交流等，要统筹利用教育资源，按照生产型、技能服务型等类别，针对不同类型乡土人才的特长和兴趣，有目的、有计划开展特色培训。同时，引进新技术指导，让技能培训进村间、入田间，结合产业和行业特点开展实践锻炼，重点培养一批懂经营、会管理、能带动的复合型人才。对外，要持续加大与高校、科研院所合作力度，着力深化精准培训，拓展培养模式，全方位提升人才能力素质，积极培育一大批专业人才，持续加强人才储备。既要注重人才培养，又要注重人才引进，厚植人才发展的土壤，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

分类施策，做好引才聚才。乡村振兴想要步入“快车道”，必先“练内功”，要紧紧围绕主题主线，以“筑巢引才”为目标，以人才“提质扩量”为抓手，不断加固高质量发展人才“底盘”。按照专业化发展方向，全面梳理各行各业专业人才状况，分类别、分领域建立优秀乡土人才信息库，把有一技之长的乡土人才纳入信息库，动态掌握各行各业的乡土人才情况。通过深入基层一线摸底调研，及时在种养殖大户、致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批影响力较大的本土人才。实行专业人才预警机制，把对专业板块需求较大、专业能力要求较高的启动社会化招聘定向引进，拓宽引进渠道，加大引进力度，抓住高校毕业窗口期，尽快实施人才招引行动。挖掘和利用资源潜力，持续加大对优质人才队伍的拓展，形成从近期到远期的后备人才梯队，呈现出快速发展的良好势头。

多管齐下，做好留才用才。要围绕“选对用好”做文章，始终坚持把党的政治建设摆在人才工作的首位，严格保持正确的政治方向，把握正确的思想航线，要不断拓展乡土人才作为空间，充分发挥“村里人”带头引领发展，带动群众致富的作用。大胆探索创新人才使用体制机制，把乡土人才纳入培养范畴，建立健全“分类评价”机制，让能干事的有舞台，真正使优秀人才各得其所、各尽其能，通过精准用才，实现“精兵强将”，坚持“以德为先、看重业绩”，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的局面，为持续稳定发展打实队伍基础，确保“愿意来”“留得住”，真正实现让有梦者梦想成真，让追梦者奋楫扬帆。

陈珠女（福贡县委组织部）

责任编辑：王璐