年轻干部成长要谨防“早熟”

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”年轻干部作为党和人民事业发展的生力军，能否健康成长成才，事关“后继有人”这个根本大计。

时下，随着干部年轻化成为趋势，越来越多的年轻干部走上了领导岗位或重要岗位，他们发挥年轻人特有的思维活跃、善于学习、精力充沛、敢闯敢干等优势，在各自岗位上做出了成绩，成为一股青春力量。

也要看到，有的年轻干部由于一路走来“顺风顺水”，心理渐渐发生了微妙变化，思想、作风、为人处世等方面都显得比同龄人“发育”得快，表现出与年龄不符的“早熟”趋势，成了年轻的“老油条”。有的年轻干部染上了“官气”，话拣好听的说，担子拣轻的挑，遇到事情千方百计推脱。有的年轻干部“老气横秋”，明明自己也还是个年轻人，却要“倚老卖老”，坐而论道。还有的年轻干部热衷于走“上层路线”，谋人不谋事，费尽心思揣摩领导意图。凡此种种“早熟”行为，大到对党和人民的事业，小到对自身的成长均有害无利。

一些年轻干部“早熟”，追根溯源，不排除有外部因素，干事创业环境在一定程度上影响了年轻干部成长。但外因通过内因而起作用，更多的是年轻干部自身出了问题。正所谓“大自然不需要早熟的果子”，党和人民的事业同样不需要“早熟”的干部。

年轻干部当内外兼修，追求真正的成熟。一方面，要苦炼内功，首要便是拧紧思想开关，时刻保持清醒头脑，自觉抵制外界诱惑，拒绝“捧杀”和“拔苗助长”。同时，要把提高学习力作为终身追求，在常学常新中实时更新自身思想观念、知识体系、政策理论，做个信念坚定、勤学善思的年轻干部。另一方面，要外练筋骨，多在实战中摸爬滚打。不管到何种岗位，都要尽快进入角色，吃透政策，摸清情况，精通业务，积极钻研高效工作的办法。要不怕挑担子，磨炼解决复杂问题的能力，做个想干敢干勤干会干的年轻干部。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐