大理州“五到位”推进国企党建走深走实

大理州国资委党委把坚持党的领导、加强党的建设作为州属国有企业“根”和“魂”，深入开展“大理之问”大讨论活动，全面推行作风革命效能革命，坚持“五个到位”推动国企党建融入企业生产经营，以高质量党建引领企业高质量发展。

党建入章落实到位。规范推进党建入章工作，督促5户州属国有企业集团在《公司章程》中写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用得到全面落实。

前置研究讨论到位。厘清党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，印发党组织前置研究讨论示范清单文本，推动前置研究讨论规范开展。国有企业落实党组织前置研究讨论事项情况每半年向主管部门报告1次。各企业党组织开展前置研究讨论229次，推进了企业改革发展决策的科学化、民主化、制度化。

健全工作机制到位。严格落实第一议题制度，国企党组织落实“第一议题”制度309次。坚持每月26日的“企业党建工作报告日”制度，定期报告企业党建工作开展情况，坚持结果导向，分析和解决存在问题。组织编印共计36万字的《国有企业党建工作实务手册》，规范了国企党建基础党务工作。智慧党建各项数据位居州属党工委前列，学习强国活跃度位居第一。组织开展国有企业党建工作重点任务落实情况“回头看”“苍洱金叶党旗红”“苍山红驿”“洱海红帆”等国企品牌创建稳步推进。

干部人才培养到位。制定州属企业领导人员管理规定和中层领导干部选拔管理办法，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，24名州属企业党委班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，27名董事会、监事会、经理层成员依照有关规定和程序进入企业党委，落实“双培养”具体措施48条。率先在全省16个州市组建国资委党校，组织“万名党员进党校”等各类培训班9期，参训900余人次。与清华大学合作，举办了大理州国资国企干部高级研修班1期。选派10名县级和州级部门科级干部到州国资委和州属国有企业跟班学习，选派17名优秀干部到省属国有企业和省级金融机构跟班学习，储备国资国企优秀干部22名。

督促检查考核到位。制定年度《书记抓基层党建述职评议考核方案》，实现党组织书记抓基层党建工作述职评议考核全覆盖。建立健全年度《书记抓基层党建工作述职评议考核日常评价办法》，组织开展日常评价工作。建立健全统一归口、责任明晰、有效衔接的领导体制，把国企党建工作情况纳入州属国有企业经营业绩考核指标，以考明责、以考强责、以考督责，以考尽责。

截至2022年3月，全州国有企业资产总额1694.3亿元，同比增长16.6%。其中，州属企业资产总额612.9亿元，同比增长7.5%。县（市）级企业资产总额1081.4亿元，同比增长22.6%。

郎沅龙（大理州国资委）

责任编辑：李敏