“一线工作”需“一线见效”

当前，各地各部门深入践行“一线工作法”，引导广大党员干部切实转变作风，深入实际、深入基层、深入群众，及时有效解决各种问题和矛盾，取得显著成效。然而，也有一些部门一些干部践行“一线工作法”出现偏差，虽然能到一线，但也仅满足于到一线，既不在一线发现问题，也不在一线解决难题，更不在一线推动工作，“一线工作法”不能在一线见效，须引起重视。

践行“一线工作法”的初衷，是通过工作重心下移，让各级干部在一线为民服务中提高工作本领，密切党群干群关系。但一些干部到基层一线不同程度存在“身入而心不至”的现象，比如，有的干部到基层一线“做样子”，只求拉个横幅，合影留痕；有的干部到基层一线“走过场”，不查实情、不问困难、不找问题，“溜达”一圈一走了之；还有的干部频频到基层一线“指点江山”，却目的不明、指向不清，让基层疲于应付、无所适从。

“千忙万忙，不抓落实就是瞎忙。”说到底，种种走形变味的“一线工作法”，暴露出的共性问题是作风漂浮。长此以往，造成一线工作流于形式、有名无实，对推动工作有害无益，更会引起基层反感、群众侧目。对此，要及时纠偏，亮实招、出真招、动硬招，真正让“一线工作法”引领作风转变、效能提升，实现在一线工作、在一线见效。

要让“一线工作法”在一线见效，一线发现问题是关键，一线解决难题是核心，一线推动工作是根本。一线发现问题，就要带着明确目的到基层一线，直奔现场、直击要害、直戳痛处，“实打实”找准工作中存在的问题隐患和堵点难点。一线解决难题，就是要把下基层、到一线的的出发点、着力点、落脚点都放在解决实际问题上，从最突出的问题抓起，“硬碰硬”解决基层的困难事、群众的烦心事。一线推动工作，就是要坚持在基层一线现场办公，能现场解决的就现场解决，不能现场解决的想方设法尽快解决，“真对真”推动各项决策部署落实落地。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐