基层减负岂能“换汤不换药”

从把2019年确定为“基层减负年”至今，已是第四个年头，经过三年多的持续发力，基层减负工作从建立到发展、从抓点到带面，催生了思想观念之变、工作作风之变、党群干群关系之变。然而，不少地方仍出现“换汤不换药”的现象，形式虽有改变而实质则未变，部分基层干部更多的是“吐槽”，甚至称其为“越减越负”，严重偏离了基层减负的初衷。

“会议数量减少了但开会的时间更长了；文件的制发数量减少了但通过提醒函、微信工作群等安排工作更多了；表格数量减少了但一份表格中重复填写的数据更多了；应付检查调研的时间减少了但针对检查调研报送的材料更多了；各类系统数量减少了但系统总体结构中的子系统更多了……”

这类“换汤不换药”现象从表面上看是工作方法不当，实则是“按下葫芦浮起瓢”，拿一种形式主义去解决另一种形式主义，滋生出了新变种，让基层减负越减越“重”，必须采取行之有效的措施破除形式主义的顽疾。

对此，要建立健全自下而上的工作机制，在减负政策建立、实施过程中多调研基层实际、多问基层意见，不简单的以“会议次数是否超标”“文件数量是否超标”等作为减负成功的标志，探索更多可操作、可量化的考核指标，变“粗放型”减负为“精细型”减负；要建立健全科学的部门之间沟通机制，规避一表重复报多部门、一事多部门重复安排、一指标多系统重复录入等增加工作任务的现象，实现部门间信息互通、数据共享、资源共建，切实提高工作实效，减少“无用功”；要压紧压实各级党组织工作责任，领导干部带头示范、以身作则，对减负政策落实“浮于表面”“做表面文章”的“关键少数”，进行严肃追责，以儆效尤，倒逼责任落实，破除基层“上有政策下有对策”的假减负；要加大跟踪问效力度，动态开展不打招呼、直击现场的“明察暗访”，深入一线察实情、听真话，不以下级汇报当成实际成效，不以自我感觉代替群众评价，真正用干部的幸福指数、群众的认可程度为基层减负“打分”“正名”。

李解（漾濞县苍山西镇党委）

责任编辑：王璐