警惕年轻干部成为“新老油条”

“新老油条”是最近的网络词语，意指工作经验没有几年，在职场中还算新人，但却拥有了职场“老油条”的糊弄摸鱼等“技巧”，且游刃有余。

事实上，在实际工作中，也不乏“新老油条”式干部的存在。他们大多参加工作四五年，工作劲头开始走低，加之工作的连续单调，让他们缺少干劲、闯劲，认为工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”，想方设法推工作、躲清闲。另外，仗着自己比新人多那么一点点的“资历”，便好人为师，在新人面前指手画脚，只说不做，自诩“阅历”丰富，“端架子”“耍大牌”“闹情绪”“磨洋工”；对待工作则要么消极应付、得过且过、能躲则躲，要么讲条件、找借口，或推给新人。

“新老油条”的出现，映射出部分干部思想觉悟不高、作风不实、自我要求不严。在全省作风革命、效能革命深入推进的当下，更要明白“新老油条”作风不是小问题，一定要狠抓一把，大力整治。

首先，要以学促干。不仅要督促年轻干部加强理论学习，坚定理想信念，补足精神之“钙”，也要深入推进“学好身边人，做好当下事”等活动，树立起“看得见摸得着”“有血有肉”的榜样，以“榜样的力量”促进干部锤炼担当精神，树立工作越久更是要提高工作标准的意识，努力种好“责任田”。其次，要亮出纪律“锋利剑”。让年轻干部真正的将纪律装在心上，将责任扛在肩上。对于无视党规党纪的“新老油条”，一定要绷紧纪律的弦，让其“触之即响”，以向上向善教育为目的，真正让年轻干部牢牢将规矩和纪律记在心头，思想上和行动上都能保持优良作风。最后，也要发挥好“考核指挥棒”的作用。要不断规范考评程序，注重对考评结果的运用，真正将考核和民主测评用起来，全方位了解干部的日常表现，避免流于形式，实现“能者上，庸者下”。

王林玲（漾濞县委组织部）

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