宜良“青蓝工程”让年轻干部争当排头兵

今年来，宜良县以扎实推进作风革命加强机关效能建设为契机，围绕深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，创新实施优秀年轻干部“青蓝工程”，助力年轻干部鼓足“争当排头兵”劲头。

精细化“选苗育种”，树立“争排头”标杆。出台优秀年轻干部培养“青蓝工程”工作方案，综合运用调研考察推荐、领导署名推荐、党委（党组）推荐、个人自荐4种方式，将在大讨论大竞赛活动中表现突出以及日常工作积极主动、担当作为的年轻干部甄别筛选出来，通过人选考察、征求意见等严密组织程序，建立规模适度、素质优良、结构合理的优秀年轻干部库，按照35周岁及以下正科级后备干部15名左右、30周岁及以下副科级后备干部35名左右的库容指标，将优秀年轻干部进行入库管理。

精细化“施肥浇水”，培养“争排头”能力。围绕大讨论大竞赛活动，创新优秀年轻干部教育培养形式，在每年“青蓝工程”专题培训班上，开设“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么办”大讨论系列研讨课程，不断拓宽干部工作视野。依托“青蓝结对”帮带机制，让优秀年轻干部与单位领导或业务骨干建立结对帮带培养机制，实现常态化岗位“大竞赛”“大练兵”。建立“上挂下派”实践锻炼机制，将表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位一线锻炼，为年轻干部成长提供高标准“参照系”。

精细化“修枝剪叶”，鼓足“争排头”干劲。依托常态化开展谈心谈话和定期组织开展大讨论活动，推动年轻干部加速实现思想破冰，尽快进入“排头兵”状态。建立干部成长档案，坚持单独考核、动态考察和从严考评，动态掌握年轻干部的思想表现和工作情况，全方位评估其日常表现。建立退出机制，筑牢廉洁自律防线，对具有“十四种情形”之一的及时调整出优秀年轻干部库。完善选用机制，将优秀年轻干部大胆选拔到各级领导岗位特别是正职领导岗位上工作，锻炼年轻干部“排头兵”本领。

 通讯员 曾奕澎 李思 

责任编辑：李敏