干部“青黄接”产业才能“上台阶”

当前，各地大抓项目、大抓产业，项目攻坚、产业攻坚成为经济发展的头等大事。当此之时，迫切需要更多能啃“硬骨头”的干部，投身项目建设和产业发展一线。其中，年轻干部能否接好“接力棒”，挺起脊梁、扛起担子尤为重要。

在年轻干部普遍成为各级各部门“生力军”的当下，在一些急难险重工作中，年轻干部总是被委以重任。诚然，让年轻干部多在一线磨砺的出发点是好的，可以充分锻炼他们处理复杂问题、驾驭复杂局面的本领。也要看到，一些年轻干部因经验不足、方法不当等导致工作受挫、信心受损、激情遇冷，从长远来看，不利于年轻干部自身成长，也不利于干部队伍青黄相接、干事创业后继有人。

众所周知，年轻干部文化水平相对较高，思想活跃，精力充沛，闯劲足，这些因素决定了他们可以在一些急难险重工作中冲在一线、干在前面。但一些急难险重的工作，不是单靠一腔热血就能处理好，有的时候，经验、思路、办法往往更重要。而这些恰恰是年轻干部缺乏，中老年干部却具备的优势。仔细观察不难发现，急难险重时刻，只有老同志也动起来，“硬骨头”才“啃”得下来，项目攻坚、产业攻坚也不例外。

项目攻坚时不我待，产业攻坚刻不容缓。年轻干部成长“等不起”，但也“急不得”。要尊重干部成长规律，循序渐进，让年轻干部在“传帮带”中不断历练抓项目的才干、积累抓产业的经验，以干部“青黄接”助推产业“上台阶”。

有道是“老将出马，一个顶俩”，要在项目建设、产业发展一线充分调动老同志的工作积极性，充分发挥其经验足、办法多、抗压能力强的优势，带着年轻干部啃“硬骨头”，通过耳提面命，让年轻干部迅速成长、少走弯路。作为年轻干部，在项目建设、产业发展中要敢打敢拼、敢闯敢干，主动冲锋在前、吃苦在前，虚心向老同志学习抓项目、抓产业的思路、办法，为日后独当一面打好基础。只有抓好干部“传帮带”，产业发展才会有源源不断的活力和动力。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐