乡镇年轻干部亟需“定心丸”

近日，有媒体发文谈乡镇年轻干部缺少扎根基层的“定心丸”，基层单位年轻干部流失严重，“年年招人、年年缺人”的现象越发普遍，有的年轻干部身在乡镇、心系省城，还有少数年轻干部存在“先上车”的取巧心理、“当跳板”的过客心态、“混资历”的浮躁心境，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职“逃离”乡镇。

基层干部，是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着基层治理的现状和未来，也深刻影响着群众对政府的认同度。年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。长此以往对我们党的事业发展是有巨大危害的，首先由于人员力量的不足会造成基层各项重点工作的推进受阻，其次会造成基层干部断层，熟悉基层治理高素质干部人才匮乏；更深远的来说会造成我们党脱离基层脱离群众，动摇党在基层的执政根基。所以，为乡镇年轻干部扎根基层出一些实招硬招迫在眉睫。

一是堵不如疏，建立年轻干部从基层向上级合理流动的机制是关键。通过政策“硬性留人”或阻塞“流动”只是治标不治本，不仅不能让乡镇年轻干部安心工作，反而容易影响乡镇年轻干部工作积极性，同时上级机关同样也需要优秀年轻干部补充。建立一个基层干部向上流动的机制，对于基层、上级机关以及年轻干部都有重用意义。重点在两方面，一方面要敞开基层年轻干部入口，从加强基层治理的角度，可以考虑增加基层人员编制，同时破除一些招录壁垒，在招录中尽量减少乡镇空编。另一方面要管住基层年轻干部向上的出口，要形成重视乡镇工作经历的干部选拔导向，同时可以尝试建立一些上级部门与乡镇干部的定期轮岗交流的制度，形成制度化的多元流动渠道和科学合理的流动机制，实现基层治理与干部发展的双赢。

二是压不如予，待遇提升和环境改善是刺激年轻扎根基层的重点。要增强乡镇工作的吸引力，让年轻干部主动投身乡镇工作。将晋升机会向乡镇倾斜，让乡镇干部的付出有所回报，要把“向基层一线倾斜”“向艰苦边远地方倾斜”的政策落到实处，持续改善乡镇干部的工作条件、生活条件,关爱乡镇干部的家庭生活，实实在在地帮助解决乡镇干部的家庭困难，让乡镇年轻干部能够安下心、留得住、有干劲。同时要倡导基层工作光荣的理念，提升基层工作“软实力”，也要增强基层工作“硬实力”，提高基层工作待遇，提升基层工作人员的社会地位，在制定政策时也要考虑向基层倾斜，更要落到实处。

三是增不如减，落实基层减负是激发乡镇年轻干部干事热情的保障。持续深入学习贯彻《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》文件精神，开短会、讲短话、发短文，力戒形式主义、官僚主义。完善权力清单、责任清单，厘清工作职责，切实减轻基层负担。紧盯“包装式”“洒水式”“一刀切式”落实等偏差，坚决查处阳奉阴违、做选择、搞变通、打折扣等问题，将基层减负责任落实、措施落实、整改落实等情况作为纪检监察的重点。

基层是一个很好的奋斗平台，如能合理的改善人才建设机制，全方位的提升基层的吸引力、保障力、创新力。让人才留在基层，让更多人涌入基层，一定能让年轻干部看到成就自己的可能，激发自己成就梦想的欲望，年轻干部也会用自己的优势和价值反哺基层，从而达到互相成就的美好境地。只有这样，基层的面貌才能一天天发生改变，成为更多人向往的热土。

（永胜县委组织部供稿）

责任编辑：王璐